【新唐人北京时间2024年11月05日讯】 近日，有自称北京大学图书馆员工的网友发帖披露，自己被拖欠工资3个月，很多员工只能借钱度日；另外，他们还遭受职场霸凌、羞辱等各种歧视，引发关注。
近日，有网友发帖说，北大图书馆拖欠员工工资，一拖再拖，从月初拖到月底，已经三个月未见一分钱，离职四个月的员工也未曾发工资。经询问，得到的回答是上面没给，很多员工被迫借钱度日。
该网友还说，在北京大学图书馆，他们的劳动权益受到严重侵害，每日平均工作超过12小时，甚至达到17小时，全年无假期，连上厕所和洗澡的时间都没有，还要天天无偿加班。
此外，他们还遭到领导的各种职场霸凌和侮辱，“分三六九等”。
此帖文很快引发关注和热议，“怎么到处欠薪？”
有网友解释说，该图书馆职员不是北京大学有编制的职工，是招聘的“劳务派遣”合同工，但很快被批：“外聘也不能拖欠劳动者报酬”、“劳务派遣，同工不同酬。这是按劳分配？”
知情网友解释说，“北大在编职工的工资肯定是财政发的。但是编制有限，要做的事却是无限的，所以允许外聘合同工。合同工工资按理应该是北大财务给付，但为了规避劳动法和社保上的一些硬性规定，这些年就搞出来一个劳务派遣公司的玩意”。
11月2日，该网友再次发帖说，“11月1日发了所有工资。但也仅仅是发了工资，加班费等都没有。制度并未调整，依旧没有任何假期 ”。目前，该网友发布的内容已经被全部清空。
11月4日上午，大河报 · 豫视频《看见》记者联系北京大学图书馆，其工作人员对拖欠工资、无偿加班、工作时长超 12 个小时等信息予以否认，“拖欠工资是不可能的事情。我们是通过招投标找的物业公司来招聘这些员工。我们是严格按照合同，提前一两天把钱支付到这个公司的账户上。”
根据北京大学人事处网站信息显示，今年1月份，北京大学图书馆招聘3名劳动合同制人员，其中，备注说明中称，“此岗位系北京大学劳动合同制（劳务派遣）岗位，无北大事业编制，不解决北京户口”岗位待遇“面议”。
山东一高校教师吴先生对新唐人表示，中国有两套用工体系，一套是受劳动法和劳动合同约束的企业和劳工，另一套是不适用劳动法和劳动合同的公务员和事业单位，这些人享有特权，如特殊的福利保障，大学是所谓的事业单位，大学教职工入职以后，取得事业编制，可以享有特殊的福利保障，不受劳动法约束。
后来，中共当局为了节省财政支出，对于大学的编制控制的非常严格，但是，大学里有些职位还需要人干活，就只能招聘合同工，合同工没有编制，不享有像有编制的人那样的福利保障，甚至，大学为推卸责任，规避劳动法中规定的雇主对劳工权益的保障责任，就用劳务派遣的形式招聘人，被招聘的人员劳动关系在派遣公司，但是大学享受这些派遣员工的劳动，却不承担劳动法上的责任。
吴先生说，中国大学中的合同用工与有编制的人员同工不同酬，劳动权益得不到保障的现象非常普遍。
吴先生还表示，现在政府自上到下财政困难，大学的资金是靠财政拨款，所以大学经济压力也普遍增大，现在大学只发基本工资，绩效工资都拖欠了，在这种情况下，这种没有编制的人员当然是首先受到波及的人员。
今年6月份，网传一份武汉科技大图书馆招聘管理员，该图书馆薪资待遇按照武汉市最低工资标准（2,210元／月）发放，扣除社保后每月有1,700元左右，无公积金，无其他任何补贴，无年终奖，为劳务派遣用工形式。工作形式为全年实行倒班制度、寒暑假及节假日均须倒班。
6月27日，武汉科技大学图书馆一名工作人员表示，工资确实是按照武汉最低薪资标准确定的，没有任何补贴，而且工作时间需要倒班。但薪资标准是学校定下来的，不归图书馆规定。
（记者李郦采访报导/责任编辑：林清）
