【新唐人北京時間2024年11月05日訊】 近日,有自稱北京大學圖書館員工的網友發帖披露,自己被拖欠工資3個月,很多員工只能借錢度日;另外,他們還遭受職場霸凌、羞辱等各種歧視,引發關注。
近日,有網友發帖說,北大圖書館拖欠員工工資,一拖再拖,從月初拖到月底,已經三個月未見一分錢,離職四個月的員工也未曾發工資。經詢問,得到的回答是上面沒給,很多員工被迫借錢度日。
該網友還說,在北京大學圖書館,他們的勞動權益受到嚴重侵害,每日平均工作超過12小時,甚至達到17小時,全年無假期,連上廁所和洗澡的時間都沒有,還要天天無償加班。
此外,他們還遭到領導的各種職場霸凌和侮辱,「分三六九等」。
此帖文很快引發關注和熱議,「怎麼到處欠薪?」
有網友解釋說,該圖書館職員不是北京大學有編制的職工,是招聘的「勞務派遣」合同工,但很快被批:「外聘也不能拖欠勞動者報酬」、「勞務派遣,同工不同酬。這是按勞分配?」
知情網友解釋說,「北大在編職工的工資肯定是財政發的。但是編制有限,要做的事卻是無限的,所以允許外聘合同工。合同工工資按理應該是北大財務給付,但為了規避勞動法和社保上的一些硬性規定,這些年就搞出來一個勞務派遣公司的玩意」。
11月2日,該網友再次發帖說,「11月1日發了所有工資。但也僅僅是發了工資,加班費等都沒有。制度並未調整,依舊沒有任何假期 」。目前,該網友發布的內容已經被全部清空。
11月4日上午,大河報 · 豫視頻《看見》記者聯繫北京大學圖書館,其工作人員對拖欠工資、無償加班、工作時長超 12 個小時等信息予以否認,「拖欠工資是不可能的事情。我們是通過招投標找的物業公司來招聘這些員工。我們是嚴格按照合同,提前一兩天把錢支付到這個公司的帳戶上。」
根據北京大學人事處網站信息顯示,今年1月份,北京大學圖書館招聘3名勞動合同制人員,其中,備註說明中稱,「此崗位系北京大學勞動合同制(勞務派遣)崗位,無北大事業編制,不解決北京戶口」崗位待遇「面議」。
山東一高校教師吳先生對新唐人表示,中國有兩套用工體系,一套是受勞動法和勞動合同約束的企業和勞工,另一套是不適用勞動法和勞動合同的公務員和事業單位,這些人享有特權,如特殊的福利保障,大學是所謂的事業單位,大學教職工入職以後,取得事業編制,可以享有特殊的福利保障,不受勞動法約束。
後來,中共當局為了節省財政支出,對於大學的編制控制的非常嚴格,但是,大學裡有些職位還需要人幹活,就只能招聘合同工,合同工沒有編制,不享有像有編制的人那樣的福利保障,甚至,大學為推卸責任,規避勞動法中規定的雇主對勞工權益的保障責任,就用勞務派遣的形式招聘人,被招聘的人員勞動關係在派遣公司,但是大學享受這些派遣員工的勞動,卻不承擔勞動法上的責任。
吳先生說,中國大學中的合同用工與有編制的人員同工不同酬,勞動權益得不到保障的現象非常普遍。
吳先生還表示,現在政府自上到下財政困難,大學的資金是靠財政撥款,所以大學經濟壓力也普遍增大,現在大學只發基本工資,績效工資都拖欠了,在這種情況下,這種沒有編制的人員當然是首先受到波及的人員。
今年6月份,網傳一份武漢科技大圖書館招聘管理員,該圖書館薪資待遇按照武漢市最低工資標準(2,210元/月)發放,扣除社保後每月有1,700元左右,無公積金,無其他任何補貼,無年終獎,為勞務派遣用工形式。工作形式為全年實行倒班制度、寒暑假及節假日均須倒班。
6月27日,武漢科技大學圖書館一名工作人員表示,工資確實是按照武漢最低薪資標準確定的,沒有任何補貼,而且工作時間需要倒班。但薪資標準是學校定下來的,不歸圖書館規定。
(記者李酈採訪報導/責任編輯:林清)