【新唐人北京时间2019年08月13日讯】不管金融市场近期如何波动，美中贸易战或货币战打得如何火烈，现阶段美国劳动市场依旧紧俏，暗示美国未来的消费仍然强劲，经济也不容易陷入衰退。
根据劳工部最新资料，今年7月企业开出的职缺有735万个，虽低于去年11月高峰的763万个，但全美仅有570万人在找工作，同样低于4月高峰的近600万人，职缺为求职者的1.3倍附近，为连续第16个月职缺大于求职人数。
这个就业市场粥多僧少的现象过去很少见，直到2018年1月才出现，成为美国失业率降到近50年最低的3.7%之外的另一个衡量美国就业市场紧俏的重要数据。
该数据凸显近年来美国企业很难找到足够的合格员工，尤其是具有STEM（指科学、科技、工程和数学）背景的劳工。这个现象几乎每个行业都存在，而随着婴儿潮世代的持续退休和越来越多的新生代就读大学，不愿从事蓝领工作，许多雇主抱怨蓝领职缺填不满，导致某些行业的低阶蓝领劳工反而更被雇主青睐。
美国就业市场的蓬勃景象也体现在劳工的跳槽意愿上。今年4月约有350万个劳工自愿离职，创下史上单月新高纪录，与此同时，企业解雇的人数仍维持历史低谷。这显示劳工认为就业市场工作好找，一旦找到更高薪的工作，他们就会跳槽。另一方面，雇主为了找到足够的员工，只能被迫用更高的薪资吸引人才。
劳工部公布的时薪资料也呈现同步上扬的趋势。美国劳工平均时薪年增长率在2012年10月以1.51%触底之后不断攀高，今年2月达到近期高峰的3.4%，最新的7月数据仍停留在3.21%。该数据约为最新消费者物价指数（CPI）1.6%的两倍，让劳工实质薪资呈现增长态势，有助于实际生活品质的改善。
平均时薪的增长也凸显美国就业市场新增的就业机会，不再是过去的零售业或服务业低薪工作，而是越来越多的高薪专业职缺不断增加。
过去数十年来，美国就业市场饱受全球化、工厂自动化、工会力量式微、企业大量外包的劳工需求下降趋势，但现在随着川普鼓励企业回流美国和《购买美国产品法》的推动，制造业的就业市场也开始好转。
今年7月的非农就业人数16.4万人，其中制造业新增1.6万个职缺成为注目的焦点，在美中贸易战正炽和美国制造业PMI指数不振的氛围中更显得难能可贵。
供应管理协会（ISM）公布的全美工厂活动PMI指数由6月的51.7下滑至7月的51.2，创下2016年8月新低，但仍高于荣枯线50以上，也相对优于中国、日本和欧洲的水平。
美国就业环境大幅改善，对于长期失业率偏高的美国年轻人更是一个福音。圣路易斯联储局的资料显示，年纪在16－19岁的美国年轻人失业率已由2009年10月的27.2%降到今年6月的12.7%，同时薪资也大幅增长超过10%。
由于就业市场持续紧俏，导致贡献美国GDP超过六成的消费力道不衰，越来越多的经济学家相信这将成为阻绝美国经济陷入衰退（或连续两个季度GDP下滑）的利器。
债市用来衡量长期景气展望的美国10年债殖利率目前仍保有1.6%以上的水平，与德国、欧洲和日本的负利率形成强烈的对比，更凸显美国就业市场和消费需求的繁荣支撑了美国经济的长期展望。
──转自《大纪元》（记者张东光报导）
（责任编辑：叶萍）
