【新唐人北京時間2019年08月13日訊】不管金融市場近期如何波動，美中貿易戰或貨幣戰打得如何火烈，現階段美國勞動市場依舊緊俏，暗示美國未來的消費仍然強勁，經濟也不容易陷入衰退。
根據勞工部最新資料，今年7月企業開出的職缺有735萬個，雖低於去年11月高峰的763萬個，但全美僅有570萬人在找工作，同樣低於4月高峰的近600萬人，職缺為求職者的1.3倍附近，為連續第16個月職缺大於求職人數。
這個就業市場粥多僧少的現象過去很少見，直到2018年1月才出現，成為美國失業率降到近50年最低的3.7%之外的另一個衡量美國就業市場緊俏的重要數據。
該數據凸顯近年來美國企業很難找到足夠的合格員工，尤其是具有STEM（指科學、科技、工程和數學）背景的勞工。這個現象幾乎每個行業都存在，而隨著嬰兒潮世代的持續退休和越來越多的新生代就讀大學，不願從事藍領工作，許多雇主抱怨藍領職缺填不滿，導致某些行業的低階藍領勞工反而更被雇主青睞。
美國就業市場的蓬勃景象也體現在勞工的跳槽意願上。今年4月約有350萬個勞工自願離職，創下史上單月新高紀錄，與此同時，企業解僱的人數仍維持歷史低谷。這顯示勞工認為就業市場工作好找，一旦找到更高薪的工作，他們就會跳槽。另一方面，雇主為了找到足夠的員工，只能被迫用更高的薪資吸引人才。
勞工部公布的時薪資料也呈現同步上揚的趨勢。美國勞工平均時薪年增長率在2012年10月以1.51%觸底之後不斷攀高，今年2月達到近期高峰的3.4%，最新的7月數據仍停留在3.21%。該數據約為最新消費者物價指數（CPI）1.6%的兩倍，讓勞工實質薪資呈現增長態勢，有助於實際生活品質的改善。
平均時薪的增長也凸顯美國就業市場新增的就業機會，不再是過去的零售業或服務業低薪工作，而是越來越多的高薪專業職缺不斷增加。
過去數十年來，美國就業市場飽受全球化、工廠自動化、工會力量式微、企業大量外包的勞工需求下降趨勢，但現在隨著川普鼓勵企業回流美國和《購買美國產品法》的推動，製造業的就業市場也開始好轉。
今年7月的非農就業人數16.4萬人，其中製造業新增1.6萬個職缺成為注目的焦點，在美中貿易戰正熾和美國製造業PMI指數不振的氛圍中更顯得難能可貴。
供應管理協會（ISM）公布的全美工廠活動PMI指數由6月的51.7下滑至7月的51.2，創下2016年8月新低，但仍高於榮枯線50以上，也相對優於中國、日本和歐洲的水平。
美國就業環境大幅改善，對於長期失業率偏高的美國年輕人更是一個福音。聖路易斯聯儲局的資料顯示，年紀在16－19歲的美國年輕人失業率已由2009年10月的27.2%降到今年6月的12.7%，同時薪資也大幅增長超過10%。
由於就業市場持續緊俏，導致貢獻美國GDP超過六成的消費力道不衰，越來越多的經濟學家相信這將成為阻絕美國經濟陷入衰退（或連續兩個季度GDP下滑）的利器。
債市用來衡量長期景氣展望的美國10年債殖利率目前仍保有1.6%以上的水平，與德國、歐洲和日本的負利率形成強烈的對比，更凸顯美國就業市場和消費需求的繁榮支撐了美國經濟的長期展望。
──轉自《大紀元》（記者張東光報導）
（責任編輯：葉萍）
