【新唐人北京时间2018年07月30日讯】美国劳工部月初公布最新就业数据显示，6月份，全美新增就业岗位21.3万个，失业率为4.0%。那些寻找人生第一份工作或试图转入梦想职业的美国人，今年遇到了多年来最好的机会。雇主们说，他们正降低招聘要求。
《华尔街日报》报导，雇主们说他们正在放弃对大学文凭和特定技能的要求，以加快聘用过程和扩大招聘人群。在美国经济衰退之后的几年，当数百万人失业，求职信堆积如山时，许多公司一度提高了招聘要求。
现在，降低的招聘门槛帮助自学成才的程序员们获得英特尔公司和GitHub公司的工程职位，增加了高中毕业生成为美国银行分行经理和Terminix虫害防控公司分公司经理的机会。
猎头公司Adecco集团副总裁葛雷瑟（Amy Glaser）说，求职者们今天有这么多选择，如果一家公司要求文凭、两轮面试和硬技能测试，候选人们可以走到另一家今天就愿意录用他的公司。
葛雷瑟估计，自从今年初以来，在他们的客户里有1/4的公司大幅改变了聘用流程，比如免除毒品测试或犯罪背景调查，或去除对高学历或高中文凭的要求。
在达拉斯和路易维尔等失业率最低的城市，以及在沃尔玛和亚马逊等零售商的物流部门，降低招聘要求更加普遍。
在今年上半年，要求大学文凭的招聘广告从去年的32%减少到30%。招聘最低要求比2012年降低。当时各公司有34%的职位要求大学文凭。
图为，2018年6月1日，旧金山一家7-11商店的窗口张贴招聘工作人员。(Justin Sullivan/Getty Images)
长期工作经验的要求也放松了：只有23%的初级职位要求申请人有3年以上工作经验。相比之下，在2012年这个比例是29%，使得120万的职位更容易申请。截至去年末，有100万新工作标明“无需经验”，使得电子商务分析师、采购助理和学前班老师等职业向新手和没有文凭的人开放。
美国银行目前在全世界有7500个职位开放，其中不到10%要求文凭。大量职位不需要文凭，包括出纳员和客服人员。
美国劳工部7月初公布最新就业数据显示，美国就业增长势头保持强劲，6月份增加了21.3万个就业岗位。其中制造业大幅增长，专业领域、企业服务以及健康保健领域持续增长，零售业稍有下降。
工资增长率稳定在2.7％，预计之后工资增长率将会提高。失业率为4.0%。
图为，2018年5月11日，美国因持续稳定招聘人员，4月失业率降至17年新低。图为纽约第五大道。(HECTOR RETAMAL/AFP/Getty Images)
白宫当天发表声明，详细陈述了6月的就业等情况，并附图表，清晰说明2009年到2018年来，劳动力市场失业人员再就业形势，到2018年6月，创下近10年新高。
美国企业家和律师普兹德尔（Andrew Puzder）日前在传统基金会表示，“如今的美国就业市场已经不是工人找不到好工作，而是好工作找不到足够的人。”
普兹德尔说，川普（特朗普）总统已扭转了前奥巴马政府为美国人就业带来的困境，即失业人口多、就业机会少，特别是找不到薪水高的技工工作。
如今，美国就业机会充足，包括高薪酬的工作，但缺乏达到就业标准的应聘者。为解决这个问题，由川普亲自推动的学徒培训发展计划，将进一步增加能达到高薪酬就业标准的工人数量。
图为，2018年5月4日，纽约GNC营养商店张贴“现在招聘”告示。(Drew Angerer/Getty Images)
（记者李红报导/责任编辑：程以仁）
