【新唐人2018年04月26日讯】职场性骚扰，是非常敏感的话题。如何界定性骚扰？身为企业雇主或雇员又应该注意哪些问题呢？来听一下专业律师的解答。
郑博仁律师表示，很多人错误的认为只要没有身体触碰等行为就不算性骚扰了。
律师 郑博仁：“在美国，特别加州，性骚扰的定义是从受害者的判断、跟想法、跟接受，不是跟骚扰者的意图跟想法。”
他举例，有些造成他人困扰的持续行为很可能会构成性骚扰。
律师 郑博仁：“如果有一个人，他用眼睛一直看你，早晚的话会改变一个工作环境。如果语言上他一直跟你讲不应该讲的话，早晚的话这个也会变成性骚扰。”
律师 郑博仁：“第一，你不能暗示、私底下把事情解决掉，很多华人的雇主他们不想台面上讲到性骚扰，他就好像性骚扰没有发生。”
他说，雇主不仅要正式应答，还必须要保护投诉的雇员。
律师 郑博仁：“第二，你一定要有一个书面上的回答，很多雇主他们不愿意做书面上的回答，因为他们怕留有证据。”
郑律师表示，被投诉性骚扰的雇主，首先要考虑可不可以跟对方和解。他说，有的时候，投诉的员工可能只需要一个道歉。
律师 郑博仁：“一般的和解金额官司如果打得久，都是十多万。”
他说，被投诉者不能以侥幸心理毁掉任何文件，这可能会造成更不利的结果。
新唐人记者杨阳洛杉矶采访报导
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