【新唐人2017年11月23日讯】据英国媒体报导，截至今年底，中国各地将有180万煤矿和钢厂工人失业，而国营企业失业的职工可以领取每月4000元福利，并且持续35年。那么这个福利真的能够维持35年吗？资金来源在哪里？国营企业和民营企业失业待遇的天壤之别是否引发新的矛盾？我们来看看。
英国《金融时报》11月17号的报导称，中国正在缩减国企规模，推动制造业升级。今年中国各地将有180万名煤矿和钢厂工人下岗，这是1990年以来最大规模的裁员潮，为中国决策者们提出了艰钜的挑战。
报导说，中共当局引导中国经济摆脱对重工业依赖的同时，不得不应对失业率上升和社会福利体系承受巨大压力带来的风险。
北京天则经济研究所所长盛洪：“有压力，但是他不得不做，国有企业效率低，那些钢厂留在那里它是亏损的，那不成本更高，压力更大吗，每年亏损政府拿钱给工人发工资吗？它生产出来的产品，成本比价格还高，这是积累的问题，本来早就应该去关掉它们。”
报导说，为了严防社会不稳，地方官员已经要求为冗余工人办理提前退休，他们的生活费和社会福利支出由企业负担，直至退休年龄。
不过，据了解中国的国家养老金在前年已经出现了1800亿赤字。
文章以中国七大钢铁基地之一的安徽马钢为例，这家曾经拥有9万人的国营企业，以前职工福利丰厚，食堂饭菜免费，看病免费，拥有职工子弟小学，直至2007年，马钢职工还可以分到住房。
如今的马钢只有3.2万名员工，每年却需要花费约5.5亿元支付2.02万名离退休职工的养老金，去年又增加3.48亿元人民币用来支付提前退休计划。
报导描述马钢下岗职工许永安说，55岁的许永安每天都会在他破旧的寓所外支起一张桌子，和其他退休的钢厂工人在那张桌子上一圈圈地打麻将，半空的啤酒瓶在他们身边摆成一圈。
而他可以如此游手好闲的理由是，两年前接受了提前退休的一揽子福利条件：每月可以白拿4000元人民币，一共35年，因而无需工作。
而马钢高层腐败案件也层出不穷，已经21位高管相继落马。
大陆独立调查记者黄金秋认为，中国的国有企业这颗毒瘤，是中国发展的最大障碍之一。
大陆独立调查记者黄金秋：“它不但破坏了市场经济的公平公正的原则，也导致了国企内部的腐败，更变成了官僚机构的取款机。第二点，我本身在国企工作过，国企工人都会变得非常懒惰，没有进取心，没有竞争力，因为它什么都可以包嘛，这也导致国企效率低下，成本过高。”
黄金秋认为，除了个别不盈利的领域可以由国家经营外，其他的国企都应该废除。不过，黄金秋对下岗人员可以领取每月4000元的福利表示怀疑。
黄金秋：“为什么呢，让企业承担，企业承担不下去，肯定会倒闭，他本身亏损了嘛，不可能撑35年，肯定是权宜之计；让社会来承担，要么转嫁到财政上去，让老百姓买单，这是不合理的一种行为。”
去年，中共财政部副部长朱光耀引述李克强的话指，当局将为解决钢铁和煤炭行业的失业问题，提供1000亿元人民币补助基金，用于人员安置。
大陆企业顾问何军樵告诉新唐人，通过他最近半年走访华北地区的企业来看，关闭最多的是民营企业，而这些民营企业的失业工人，却没有任何福利。
有评论认为，下岗工人和低收入，不会是形成对执政者挑战的关键，福利分配的不公平才是中国面临的政策难题，这也正是所谓社会主义法治的阶层性，给中国社会矛盾埋下的真正陷阱。
黄金秋说，有一个可以解决的办法，就是中共把大把撒在国外资金，用来解决国内百姓的福利。
采访编辑/刘惠 后制/李沛灵
