【新唐人2017年11月23日訊】據英國媒體報導，截至今年底，中國各地將有180萬煤礦和鋼廠工人失業，而國營企業失業的職工可以領取每月4000元福利，並且持續35年。那麼這個福利真的能夠維持35年嗎？資金來源在哪裡？國營企業和民營企業失業待遇的天壤之別是否引發新的矛盾？我們來看看。
英國《金融時報》11月17號的報導稱，中國正在縮減國企規模，推動製造業升級。今年中國各地將有180萬名煤礦和鋼廠工人下崗，這是1990年以來最大規模的裁員潮，為中國決策者們提出了艱鉅的挑戰。
報導說，中共當局引導中國經濟擺脫對重工業依賴的同時，不得不應對失業率上升和社會福利體系承受巨大壓力帶來的風險。
北京天則經濟研究所所長盛洪：「有壓力，但是他不得不做，國有企業效率低，那些鋼廠留在那裡它是虧損的，那不成本更高，壓力更大嗎，每年虧損政府拿錢給工人發工資嗎？它生產出來的產品，成本比價格還高，這是積累的問題，本來早就應該去關掉它們。」
報導說，為了嚴防社會不穩，地方官員已經要求為冗余工人辦理提前退休，他們的生活費和社會福利支出由企業負擔，直至退休年齡。
不過，據了解中國的國家養老金在前年已經出現了1800億赤字。
文章以中國七大鋼鐵基地之一的安徽馬鋼為例，這家曾經擁有9萬人的國營企業，以前職工福利豐厚，食堂飯菜免費，看病免費，擁有職工子弟小學，直至2007年，馬鋼職工還可以分到住房。
如今的馬鋼只有3.2萬名員工，每年卻需要花費約5.5億元支付2.02萬名離退休職工的養老金，去年又增加3.48億元人民幣用來支付提前退休計畫。
報導描述馬鋼下崗職工許永安說，55歲的許永安每天都會在他破舊的寓所外支起一張桌子，和其他退休的鋼廠工人在那張桌子上一圈圈地打麻將，半空的啤酒瓶在他們身邊擺成一圈。
而他可以如此遊手好閒的理由是，兩年前接受了提前退休的一攬子福利條件：每月可以白拿4000元人民幣，一共35年，因而無需工作。
而馬鋼高層腐敗案件也層出不窮，已經21位高管相繼落馬。
大陸獨立調查記者黃金秋認為，中國的國有企業這顆毒瘤，是中國發展的最大障礙之一。
大陸獨立調查記者黃金秋：「它不但破壞了市場經濟的公平公正的原則，也導致了國企內部的腐敗，更變成了官僚機構的取款機。第二點，我本身在國企工作過，國企工人都會變得非常懶惰，沒有進取心，沒有競爭力，因為它什麼都可以包嘛，這也導致國企效率低下，成本過高。」
黃金秋認為，除了個別不盈利的領域可以由國家經營外，其他的國企都應該廢除。不過，黃金秋對下崗人員可以領取每月4000元的福利表示懷疑。
黃金秋：「為什麼呢，讓企業承擔，企業承擔不下去，肯定會倒閉，他本身虧損了嘛，不可能撐35年，肯定是權宜之計；讓社會來承擔，要麼轉嫁到財政上去，讓老百姓買單，這是不合理的一種行為。」
去年，中共財政部副部長朱光耀引述李克強的話指，當局將為解決鋼鐵和煤炭行業的失業問題，提供1000億元人民幣補助基金，用於人員安置。
大陸企業顧問何軍樵告訴新唐人，通過他最近半年走訪華北地區的企業來看，關閉最多的是民營企業，而這些民營企業的失業工人，卻沒有任何福利。
有評論認為，下崗工人和低收入，不會是形成對執政者挑戰的關鍵，福利分配的不公平才是中國面臨的政策難題，這也正是所謂社會主義法治的階層性，給中國社會矛盾埋下的真正陷阱。
黃金秋說，有一個可以解決的辦法，就是中共把大把撒在國外資金，用來解決國內百姓的福利。
採訪編輯/劉惠 后制/李沛灵
