【新唐人2017年02月28日讯】安省省府日前，就修改目前正在实施的安省各项劳工法规听取各方意见，安省职场不久将发生巨变。
安省进行的这项名为“职场改革评审“(Changing Workplaces Review)”的举措，将审核安省所有与劳动法相关的事宜，包括病假工资、加班、雇员如何加入工会、雇主对合同雇员的责任等。
此次评审，很可能会带来对安省《雇佣标准法案》（Employment Standards Act）和《劳资关系法案》（Labour Relations Act）的大幅修改。这也将是自安省前省长哈里斯（Mike Harris，任期1995∼2002）任省长以来，对那些法案的最大幅修正。
省劳工厅长斐廉恩（Kevin Flynn）在接受采访时称，现在年轻人所处的劳工市场与以前已完全不同，政府需确保法规能保护最弱势的群体。
评审会重点关注千禧一代劳动力的现实问题，包括出现的越来越多的兼职及合同工作。斐廉恩称，安省现行的劳工方面的法规是在上个世纪90年代制订的，而现在已是2017年，应该进行改进完善。
安省政府两年前就任命两个特别顾问，对现行安省职场法规进行评审并提出建议，去年7月，顾问们列出了200多项在职场中保护弱势群体的改革建议，其中包括规定给员工带薪病假至少的天数，及调班、加班时雇主需提前通知等，在未来几天，特别顾问将递交韦恩最终的建议方案。
相关人士称，那些建议将彻底改变安省雇主雇员之间的关系。以下为特别顾问提出修改建议的部分：
关于病假工资、加班、带薪休假、最低薪资：强制实施病假带薪；带薪休假时间从每年的至少两周延长至三周；原来每周工作44小时后按加班算工资，改为超40小时后即开始算；废除未满18周岁劳工和酒水服务员的最低时薪，比其它工种工作低的陈规；如兼职人员与全职人员工作相同，雇佣者需付相同的薪酬。
关于临时及合同雇员：强制规定雇主提前将工作时间安排告知雇员；如发生临时调整工作时间，需给雇员补偿；规定限制雇主从临时工中介机构雇佣劳工的比例。
关于工会：罢工期间禁止或限制用人单位聘用替代工；让有特许经营权企业员工们成立工会更容易；允许私家聘用的家政工人成立工会。
此外，依据安省《雇佣标准法案》，一些规定不适用于某些工种，如关于加班的规定就不适用于经理、IT专业人员、保洁工等，特别顾问们在考虑是否要将其中的一些规定取消。另外，他们也在考虑是否将实习生等这类的劳工也纳入《雇佣标准法案》管控之内。
──转自《大纪元》、
（责任编辑：王兰）
