【新唐人2017年02月28日讯】安省省府日前，就修改目前正在實施的安省各項勞工法規聽取各方意見，安省職場不久將發生巨變。
安省進行的這項名為「職場改革評審「(Changing Workplaces Review)」的舉措，將審核安省所有與勞動法相關的事宜，包括病假工資、加班、僱員如何加入工會、僱主對合同僱員的責任等。
此次評審，很可能會帶來對安省《雇佣標準法案》（Employment Standards Act）和《勞資關係法案》（Labour Relations Act）的大幅修改。這也將是自安省前省長哈里斯（Mike Harris，任期1995∼2002）任省長以來，對那些法案的最大幅修正。
省勞工廳長斐廉恩（Kevin Flynn）在接受採訪時稱，現在年輕人所處的勞工市場與以前已完全不同，政府需確保法規能保護最弱勢的群體。
評審會重點關注千禧一代勞動力的現實問題，包括出現的越來越多的兼職及合同工作。斐廉恩稱，安省現行的勞工方面的法規是在上個世紀90年代制訂的，而現在已是2017年，應該進行改進完善。
安省政府兩年前就任命兩個特別顧問，對現行安省職場法規進行評審並提出建議，去年7月，顧問們列出了200多項在職場中保護弱勢群體的改革建議，其中包括規定給員工帶薪病假至少的天數，及調班、加班時僱主需提前通知等，在未來幾天，特別顧問將遞交韋恩最終的建議方案。
相關人士稱，那些建議將徹底改變安省僱主僱員之間的關係。以下為特別顧問提出修改建議的部分：
關於病假工資、加班、帶薪休假、最低薪資：強制實施病假帶薪；帶薪休假時間從每年的至少兩週延長至三週；原來每週工作44小時後按加班算工資，改為超40小時後即開始算；廢除未滿18週歲勞工和酒水服務員的最低時薪，比其它工種工作低的陳規；如兼職人員與全職人員工作相同，雇佣者需付相同的薪酬。
關於臨時及合同僱員：強制規定僱主提前將工作時間安排告知僱員；如發生臨時調整工作時間，需給僱員補償；規定限制僱主從臨時工中介機構雇佣勞工的比例。
關於工會：罷工期間禁止或限制用人單位聘用替代工；讓有特許經營權企業員工們成立工會更容易；允許私家聘用的家政工人成立工會。
此外，依據安省《雇佣標準法案》，一些規定不適用於某些工種，如關於加班的規定就不適用於經理、IT專業人員、保潔工等，特別顧問們在考慮是否要將其中的一些規定取消。另外，他們也在考慮是否將實習生等這類的勞工也納入《雇佣標準法案》管控之內。
──轉自《大紀元》、
（責任編輯：王蘭）
