【新唐人2016年03月31日讯】（新唐人记者张莉报导）原来清理脸书也很重要，特别是求职的人士，首先要把自己的脸书清理一番。因现今社交媒体发达，几乎人人都有脸书，要小心网路发言影响自己的前程。据调查，超过一半的顾主都承认会查看求职者的社交媒体，如脸书、推特等，以了解面试者的人际关系、工作评价及有无负面争议等等。
1111人力银行副总李大华表示，曾有顾主上网搜寻后发现，求职者在面试时说明和前公司相处愉快，但实际上，在脸书却发现对前公司与同事很大抱怨，顾主决定是否录取此人时就会很有顾虑及担心。
1111人力银行3月8日至20日曾对495家厂商进行“企业招聘新人调查”，1成8的企业人资专员面试新人后，会上网搜寻求职者资讯，想了解内容包括“人际关系与工作评价”占1成，“查看是否曾有负面传闻和争议事件”占7%，“查看求职者使用社群网路，并借此数位行销及网路操作能力”占6%。
不具名的科技业人资主管则认为，若评选到最后剩下几名入围者，会上网搜寻一下求职者的脸书，看看他发言是否与面试时的表现相符，但只参考用，不是决定是否录取的依据。
上班族洪小姐说：“其实会担心求职时，面试主管会上网浏览她的个人脸书，毕竟脸书上有与朋友互动的发言，并不那么正经，担心影响形象”，所以她后来把脸书改成只有好友才能观看。
人力专家建议，求职者在脸书的个人言论，最好设定隐私权限或另辟管道。在使用社群媒体时最好“公私分明”，避免负面信息对求职者产生不利影响。
据悉，美国东北大学（Northeastern University）和萨福克大学（Suffolk University）在职业发展中推出一款软体，能有效帮助学生策画、监督和清理社交媒体。为帮助本校毕业生和求职者能更顺利找到工作，据了解，该软体通过特定算法搜寻与性、毒品、酗酒、暴力、亵渎等内容，并免费分析用户社交媒体过去三年内存在的问题文章、评论、点赞和分享内容，甚至还可帮忙查找语法错误，让你在面试前就不怕被找麻烦。
这款新软体还真是求职者的福音，不过，求职者在面试前要能自行清理自己的脸书，那真能做到防患于未然，毕竟脸书就意味着代表自己的形象。想要求职成功，不要忘了清理你的脸书哦。
责任编辑：赵云
