【新唐人2016年03月31日訊】（新唐人記者張莉報導）原來清理臉書也很重要，特別是求職的人士，首先要把自己的臉書清理一番。因現今社交媒體發達，幾乎人人都有臉書，要小心網路發言影響自己的前程。據調查，超過一半的顧主都承認會查看求職者的社交媒體，如臉書、推特等，以了解面試者的人際關係、工作評價及有無負面爭議等等。
1111人力銀行副總李大華表示，曾有顧主上網搜尋後發現，求職者在面試時說明和前公司相處愉快，但實際上，在臉書卻發現對前公司與同事很大抱怨，顧主決定是否錄取此人時就會很有顧慮及擔心。
1111人力銀行3月8日至20日曾對495家廠商進行「企業招聘新人調查」，1成8的企業人資專員面試新人後，會上網搜尋求職者資訊，想了解內容包括「人際關係與工作評價」佔1成，「查看是否曾有負面傳聞和爭議事件」佔7%，「查看求職者使用社群網路，並藉此數位行銷及網路操作能力」佔6%。
不具名的科技業人資主管則認為，若評選到最後剩下幾名入圍者，會上網搜尋一下求職者的臉書，看看他發言是否與面試時的表現相符，但只參考用，不是決定是否錄取的依據。
上班族洪小姐說：「其實會擔心求職時，面試主管會上網瀏覽她的個人臉書，畢竟臉書上有與朋友互動的發言，並不那麼正經，擔心影響形象」，所以她後來把臉書改成只有好友才能觀看。
人力專家建議，求職者在臉書的個人言論，最好設定隱私權限或另闢管道。在使用社群媒體時最好「公私分明」，避免負面信息對求職者產生不利影響。
據悉，美國東北大學（Northeastern University）和薩福克大學（Suffolk University）在職業發展中推出一款軟體，能有效幫助學生策畫、監督和清理社交媒體。為幫助本校畢業生和求職者能更順利找到工作，據了解，該軟體通過特定算法搜尋與性、毒品、酗酒、暴力、褻瀆等內容，並免費分析用戶社交媒體過去三年內存在的問題文章、評論、點讚和分享內容，甚至還可幫忙查找語法錯誤，讓你在面試前就不怕被找麻煩。
這款新軟體還真是求職者的福音，不過，求職者在面試前要能自行清理自己的臉書，那真能做到防患於未然，畢竟臉書就意味著代表自己的形象。想要求職成功，不要忘了清理你的臉書哦。
責任編輯：趙雲
