大温地区三联市（Tri-cities）公布了一项有关新移民的“三联市劳工市场需求与移民劳工的融入”（Tri-Cities Labour Market Needs and Immigrant Workforce Integration）研究报告，发现劳工市场缺乏的是技术与技能，雇主需要的是工作经验、沟通能力与领袖能力，他们在招聘新移民时，担忧他们缺乏语言、不了解加国文化，以及没有加拿大工作经验。
此研究侧重在了解三联市新移民的作用、遭遇的障碍与机遇，是由中侨互助会与分享家庭服务的社区（SHARE Family & Community Services）共同举办，创办的此名叫“三联市移民合作关系”（Tri-Cities Local Immigration Partnership, 简称TCLIP）的研究项目，希望帮助企业界更多地了解，劳工市场的需求与新移民趋势，研究如何更好地帮助新移民，融入社区与就业市场。
雇主招聘新移民的障碍
此研究认为，雇主在招聘新移民时，他们最担心的是：缺乏语言技术（占66.7%）、不了解加拿大文化（47%），和缺少加拿大工作经验（38.9%）。
老板在招聘员工时，他们最关心的是：交流沟通能力，有没有工作经验，语言能力是否足够等，而老板并不在意：官方的资历认证，加拿大受教育程度，加拿大的工作经验等。
69%的被调查企业中，招聘了至少一名新移民；大多数企业主都认为，他们公司反映了多元文化特色；如果新移民存在负面的工作经历，雇主往往不愿意聘用他们；企业界认为，多元文化特色有利于他们企业的发展。
三联市移民薪水低 新移民更惨淡
根据2011年的统计数据，三联市企业界共招聘了7.7万名员工，12%是在零售业工作，10%在医疗与社会服务，9%在科技服务等行业。三联市劳工市场的移民占26%，薪水却比平均工资低13%；而新移民只占3%，年薪比平均工资低31%。
企业界普遍认为，三联市不缺乏劳工人数，缺少的是技能与技术。公司在招聘员工时，最希望应聘者具备的条件：具备相关的工作经验；交流与沟通能力；领袖才能。
他们预测，未来三联市发展最快的行业是：医疗服务、教育、零售业、专业技能、科技服务以及技工等。最走俏的行业是：零售业、商业服务（比如金融与法律服务）、建筑业以及IT技术。
雇主在未来3至5年内，最需要的技能与技术是：很强的交流沟通能力；计算机/信息技术方面的技术与经验；领袖能力等。
他们建议：提供新移民的技能与就业数据库，方便雇主了解与聘用新移民；提供技能培训与工作许可项目；如何提供最佳的多元文化课程与项目；提供外国资历认证的服务与信息等。
雇主们也鼓励新移民，应该积极参加求职会，参加辅导课程，加入现有的交流网络服务，等等。
新移民需要的帮助
许多人来到三联市后，非常希望获得社区的帮助：最需要的是语言，达到63%；医疗服务也是重点，49%的被调查者强调这个；就业、了解本地文化与社区，也是新移民关注的方面。
人们来到此地，抱怨最多的是：不了解医疗服务，也找不到工作，对社区情况也不清楚。
许多新移民在来到三联市，64%的认为，他们仍然有语言障碍；33%失业或将失业；23%还感觉到社会的隔阂；16%的新移民甚至感到，他们在社区或工作场所受到歧视。
人与人之间的隔绝仍然是新移民的困扰，四分之一以上的被调查者表示，很难交朋友，而近一半的认为，很难与其他种族的人认识并成为朋友。
81%都表示，他们认识邻居，不过只有35%的人，能够叫出邻居的姓名。此研究认为：“每四人中有一人表示，社会隔绝仍然是问题，40%感觉到孤独。”
──转自《大纪元》
（责编：啸天）
