大溫地區三聯市（Tri-cities）公布了一項有關新移民的「三聯市勞工市場需求與移民勞工的融入」（Tri-Cities Labour Market Needs and Immigrant Workforce Integration）研究報告，發現勞工市場缺乏的是技術與技能，雇主需要的是工作經驗、溝通能力與領袖能力，他們在招聘新移民時，擔憂他們缺乏語言、不了解加國文化，以及沒有加拿大工作經驗。
此研究側重在了解三聯市新移民的作用、遭遇的障礙與機遇，是由中僑互助會與分享家庭服務的社區（SHARE Family & Community Services）共同舉辦，創辦的此名叫「三聯市移民合作關係」（Tri-Cities Local Immigration Partnership, 簡稱TCLIP）的研究項目，希望幫助企業界更多地了解，勞工市場的需求與新移民趨勢，研究如何更好地幫助新移民，融入社區與就業市場。
雇主招聘新移民的障礙
此研究認為，雇主在招聘新移民時，他們最擔心的是：缺乏語言技術（占66.7%）、不了解加拿大文化（47%），和缺少加拿大工作經驗（38.9%）。
老闆在招聘員工時，他們最關心的是：交流溝通能力，有沒有工作經驗，語言能力是否足夠等，而老闆並不在意：官方的資歷認證，加拿大受教育程度，加拿大的工作經驗等。
69%的被調查企業中，招聘了至少一名新移民；大多數企業主都認為，他們公司反映了多元文化特色；如果新移民存在負面的工作經歷，雇主往往不願意聘用他們；企業界認為，多元文化特色有利於他們企業的發展。
三聯市移民薪水低 新移民更慘淡
根據2011年的統計數據，三聯市企業界共招聘了7.7萬名員工，12%是在零售業工作，10%在醫療與社會服務，9%在科技服務等行業。三聯市勞工市場的移民占26%，薪水卻比平均工資低13%；而新移民只占3%，年薪比平均工資低31%。
企業界普遍認為，三聯市不缺乏勞工人數，缺少的是技能與技術。公司在招聘員工時，最希望應聘者具備的條件：具備相關的工作經驗；交流與溝通能力；領袖才能。
他們預測，未來三聯市發展最快的行業是：醫療服務、教育、零售業、專業技能、科技服務以及技工等。最走俏的行業是：零售業、商業服務（比如金融與法律服務）、建築業以及IT技術。
雇主在未來3至5年內，最需要的技能與技術是：很強的交流溝通能力；計算機/信息技術方面的技術與經驗；領袖能力等。
他們建議：提供新移民的技能與就業數據庫，方便雇主了解與聘用新移民；提供技能培訓與工作許可項目；如何提供最佳的多元文化課程與項目；提供外國資歷認證的服務與信息等。
雇主們也鼓勵新移民，應該積極參加求職會，參加輔導課程，加入現有的交流網絡服務，等等。
新移民需要的幫助
許多人來到三聯市後，非常希望獲得社區的幫助：最需要的是語言，達到63%；醫療服務也是重點，49%的被調查者強調這個；就業、了解本地文化與社區，也是新移民關注的方面。
人們來到此地，抱怨最多的是：不了解醫療服務，也找不到工作，對社區情況也不清楚。
許多新移民在來到三聯市，64%的認為，他們仍然有語言障礙；33%失業或將失業；23%還感覺到社會的隔閡；16%的新移民甚至感到，他們在社區或工作場所受到歧視。
人與人之間的隔絕仍然是新移民的困擾，四分之一以上的被調查者表示，很難交朋友，而近一半的認為，很難與其他種族的人認識並成為朋友。
81%都表示，他們認識鄰居，不過只有35%的人，能夠叫出鄰居的姓名。此研究認為：「每四人中有一人表示，社會隔絕仍然是問題，40%感覺到孤獨。」
──轉自《大紀元》
（責編：嘯天）
