【新唐人2015年08月19日讯】全球科技业裁员消息不断，宏达电祭出精实计划，打算全球裁员2300人，员工的未来何去何从，成为外界关注焦点。但这个时候，有不少新创企业，看准台湾人才优势，逆势选择向科技业人才招手，有新创软体公司负责人就认为，裁员，或许是危机，但，也可以是转机。
“雪红姐，您辛苦了，接下来就交给我们了。”耸动的标题，超级吸引人，国内iCHEF公司，日前特别跑到宏达电新店总部门口举办快闪面试，要接手宏达电的优秀人才。韩国新创软体公司台湾区负责人林德理，也在脸书上，PO文，询问是否有HTC员工愿意加入公司团队。
JANDI台湾区负责人林德理：“HTC他们这次会裁员，我觉得毕竟也是因为大环境使然，所以他们才会做出这样一个决定。这个裁员不把它当成是一个不好的事情来看，而是把他当成是另外一个机会，我觉得也不错。”
看到整个国际市场怎么在操作的人才其实不多，因为是有自己做品牌的，所以HTC的那些人才，如果他们愿意出来的话，愿意到新创，也许可能会加分不少号召生力军加入新创事业一同打拼，未尝不是科技业的另类选择。宏达电裁员或许是一项个案，但当产业变迁浪潮到来，人才跑去哪，怎能不闻不问。
JANDI台湾区负责人林德理：“当然它产业界，或者说，我不知道，政府部分是不是也要做些事情，政府这部分是不是也要做些事情，但至少产业界要想些方法，让这些人才愿意留(下来)，其实也不是我们想要做什么，而是产业界自己想要做什么，才比较重要。”
2011年，荷兰NOKIA，在裁撤员工后，协助辅助离职员工创业，促成多达400个创业团队，台湾新创业者抢先一步号召人才，避免人才流失，值得产业界深思。
新唐人亚太电视高健伦、沈唯同台湾台北报导
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