【新唐人2015年08月19日訊】全球科技業裁員消息不斷，宏達電祭出精實計劃，打算全球裁員2300人，員工的未來何去何從，成為外界關注焦點。但這個時候，有不少新創企業，看準台灣人才優勢，逆勢選擇向科技業人才招手，有新創軟體公司負責人就認為，裁員，或許是危機，但，也可以是轉機。
「雪紅姐，您辛苦了，接下來就交給我們了。」聳動的標題，超級吸引人，國內iCHEF公司，日前特別跑到宏達電新店總部門口舉辦快閃面試，要接手宏達電的優秀人才。韓國新創軟體公司台灣區負責人林德理，也在臉書上，PO文，詢問是否有HTC員工願意加入公司團隊。
JANDI台灣區負責人林德理：「HTC他們這次會裁員，我覺得畢竟也是因為大環境使然，所以他們才會做出這樣一個決定。這個裁員不把它當成是一個不好的事情來看，而是把他當成是另外一個機會，我覺得也不錯。」
看到整個國際市場怎麼在操作的人才其實不多，因為是有自己做品牌的，所以HTC的那些人才，如果他們願意出來的話，願意到新創，也許可能會加分不少號召生力軍加入新創事業一同打拼，未嚐不是科技業的另類選擇。宏達電裁員或許是一項個案，但當產業變遷浪潮到來，人才跑去哪，怎能不聞不問。
JANDI台灣區負責人林德理：「當然它產業界，或者說，我不知道，政府部分是不是也要做些事情，政府這部分是不是也要做些事情，但至少產業界要想些方法，讓這些人才願意留(下來)，其實也不是我們想要做甚麼，而是產業界自己想要做甚麼，才比較重要。」
2011年，荷蘭NOKIA，在裁撤員工後，協助輔助離職員工創業，促成多達400個創業團隊，台灣新創業者搶先一步號召人才，避免人才流失，值得產業界深思。
新唐人亞太電視高健倫、沈唯同台灣台北報導
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