【新唐人2015年03月10日电】（新唐人记者唐明综合报导）中共国企高管的薪酬成为今年全国两会期间话题。据大陆媒体报导，3月9日，中国联通董事长常小兵现在薪水为税后每月8000元人民币，但去年年薪显示为人民币107.5万元；国家电网公司董事长刘振亚表示，他的年收入含税在120至130万。但是中国的老百姓，有的温饱还没有解决。
3月6日，全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲的一句话引发热议，即“自己扣除三险两金后月薪是7800元（人民币）”。之后，陆启洲进一步解释道，之前提到的7800元的说法，是每个月的基薪。
他说，由中央任命的干部，薪酬分三部分。一个是基础薪酬，就是每个月可以拿到的月薪。第二个是年薪，如果中央下达的各项指标都完成了，第二年会一次性发放前一年的年薪，也叫绩效工资。第三个是中长期激励，中央企业负责人一般三年一个任期，任期结束后，会对这三年进行考核，然后再一次性发放这部分薪酬。
中国联通董事长常小兵表示，现在薪水为税后每月8000元人民币。但2014年财报显示，常小兵当年的年薪酬为人民币107.5万元。值得注意是，常小兵在中国联通在香港上市公司（00762.HK）也是有股份的，而且在2014年清空套现。
全国政协委员、国家电网公司董事长刘振亚认为，央企高管的薪水到底是高还是不高，需要从不同角度理解。“没有限薪的时候，我的工资超过100万，具体讲，年收入含税在一百二三十万。但是我们在国际上开会，有些经营水平还不如我的人，他拿的是我的几十倍。这么讲，我就低了。但是跟中国的老百姓比，有的温饱还没有解决，农民工一年几万块钱，我的工作条件这么好，从这个角度讲，给我这些也不少了。”
去年年中，有传闻说，央企负责人年薪一律不准超过60万。这一说法并没有得到官方回应。据中国日报网报导，“两会”期间，政协委员们关于央企高管的薪酬的讨论，迅速再次点燃了社会各界对央企高管工资的热议。有媒体人指出，“每月工资7800”，这还是只是“基本工资”而已，对于央企高管这些“少数人”，“月薪7800只是基本工资”戳痛的不只是某一个群体，更是是整个社会薪酬分配制度。
据评论称，国企高管的薪酬改革分配方案，也应当“该降的要降”，“该涨的要涨”，不能“这部分降点，那部分涨点”，最后还是和原来的工资“差不多”，那不就成了“换汤不换药”了吗？
