【新唐人2015年03月10日電】（新唐人記者唐明綜合報導）中共國企高管的薪酬成為今年全國兩會期間話題。據大陸媒體報導，3月9日，中國聯通董事長常小兵現在薪水為稅後每月8000元人民幣，但去年年薪顯示為人民幣107.5萬元；國家電網公司董事長劉振亞表示，他的年收入含稅在120至130萬。但是中國的老百姓，有的溫飽還沒有解決。
3月6日，全國政協委員、中國電力投資集團黨組書記、總經理陸啟洲的一句話引發熱議，即「自己扣除三險兩金後月薪是7800元（人民幣）」。之後，陸啟洲進一步解釋道，之前提到的7800元的說法，是每個月的基薪。
他說，由中央任命的幹部，薪酬分三部分。一個是基礎薪酬，就是每個月可以拿到的月薪。第二個是年薪，如果中央下達的各項指標都完成了，第二年會一次性發放前一年的年薪，也叫績效工資。第三個是中長期激勵，中央企業負責人一般三年一個任期，任期結束後，會對這三年進行考核，然後再一次性發放這部分薪酬。
中國聯通董事長常小兵表示，現在薪水為稅後每月8000元人民幣。但2014年財報顯示，常小兵當年的年薪酬為人民幣107.5萬元。值得注意是，常小兵在中國聯通在香港上市公司（00762.HK）也是有股份的，而且在2014年清空套現。
全國政協委員、國家電網公司董事長劉振亞認為，央企高管的薪水到底是高還是不高，需要從不同角度理解。「沒有限薪的時候，我的工資超過100萬，具體講，年收入含稅在一百二三十萬。但是我們在國際上開會，有些經營水平還不如我的人，他拿的是我的幾十倍。這麼講，我就低了。但是跟中國的老百姓比，有的溫飽還沒有解決，農民工一年幾萬塊錢，我的工作條件這麼好，從這個角度講，給我這些也不少了。」
去年年中，有傳聞說，央企負責人年薪一律不準超過60萬。這一說法並沒有得到官方回應。據中國日報網報導，「兩會」期間，政協委員們關於央企高管的薪酬的討論，迅速再次點燃了社會各界對央企高管工資的熱議。有媒體人指出，「每月工資7800」，這還是只是「基本工資」而已，對於央企高管這些「少數人」，「月薪7800隻是基本工資」戳痛的不只是某一個群體，更是是整個社會薪酬分配製度。
據評論稱，國企高管的薪酬改革分配方案，也應當「該降的要降」，「該漲的要漲」，不能「這部分降點，那部分漲點」，最後還是和原來的工資「差不多」，那不就成了「換湯不換藥」了嗎？
