【新唐人2015年2月1日讯】1999年，刚刚毕业的玛丽莎•梅耶尔（Marissa Mayer）与同学一样，寻找工作机会，2015年初，芳龄39岁的她已经成为市值达400亿美元的雅虎（Yahoo!）执行长，个人身家也累计至少5亿美元。她是怎样积累财富的呢？
15年至少5亿美元，梅耶尔从她任职13年的谷歌（Google）公司收入3亿美元，从现任雇主雅虎收入2亿美元。她的成功之路被《商业内幕》看中，并总结出5条她的成功秘诀。
1. 选择高风险的机会
当梅耶尔在斯坦福大学完成了她的研究所课程时，等待她的是许多世界级企业的好工作，她可以选择当一名高薪的顾问；或是成为卡内基梅隆大学（Carnegie Mellon University）的助理教授；或是加入一家非常小、但是风险高的新投公司（Startup）。当她到这家“小公司”应征时，几乎被这家公司的人吓跑，因为他们是如此聪明。
最后，梅耶尔选择风险最高的工作，就是这家仅有25名员工的“小公司”。相信，大家都猜到了这家“小公司”就是今天的谷歌。她是当时谷歌的第一位女工程师。
梅耶尔在一个媒体专访中曾表示，1999年当她到谷歌应征面试时，谷歌只是一家很小的公司。当时她在兵乓球桌上，和谷歌共同创始人佩奇（Larry Page）和布林（Sergey Brin）谈完之后，那个房间马上成了佩奇与布林为创业投资家做募资简报的会议室。隔天，她又被安排和公司的其他人面谈。
2. 正视自己的缺点
在谷歌期间，梅耶尔是一名编码工程师。她的第一个大的专案就是建立谷歌的广告系统，这个项目花了她好几个月的时间，但是进展却十分有限。最后，谷歌另聘高手迪恩（Jeff Dean），只花几周时间就完成了梅耶尔几个月都做不到的工作。
这时，梅耶尔并不气馁，她热爱在谷歌工作，并意识到她不适合做编码工程师，所以她另辟蹊径以让自己成为公司更有用的员工。
3. 找到公司的问题并加以解决
梅耶尔在意识到自己不适担任一名编码工程师后，她决定将自己置于公司发生问题并亟待解决的地方。后来她转到市场行销部，也到过硬件部门还有人资部。最后，梅耶尔发现谷歌有3个地方需要实质改进。
梅耶尔负责执行长佩奇的员工会议安排。她成了公司内部凡是有用户界面的新产品时，确认其是否符合谷歌标准的人。最后，梅耶尔成为所有谷歌产品上市的最终“审批人”。她还推行“产品副理”（Associate Product Manager, APM）的教育训练项目，就是对于那些拥有高技能的人训练他们如何管理。
最后，APM在谷歌全面推行。梅耶尔的影响力和威望俱增，因为每位APM除了要向他们的主管报告之外，还需对梅耶尔报告。
4. 不在乎得罪他人
梅耶尔将自己置于公司发生问题并亟待解决的地方，难免有时会得罪正在试图解决问题的人。但是，梅耶尔通常都不在乎，最重要的是，谷歌的管理层也不在乎，他们只希望梅耶尔可以解决那些困扰。
这些做法让梅耶尔在谷歌树立了一些“敌人”，但是却也为谷歌赚进了大笔大笔的钞票，同时更让梅耶尔变成一位商界名人。
5. 抓住时机
当梅耶尔在工作中树立的“敌人”越来越强大时，他们就试图架空她。这时，梅耶尔大可气愤离去，但是她并没有这么做。相反的，梅耶尔坚持下来，并改采低姿态的工作态度。她选择带领iPhone团队开发Google Maps。
2011年，当雅虎执行长巴茨（Carol Bartz）被解雇时，梅耶尔并没有马上离开谷歌前往接任，她认为当时雅虎的董事会并不是欢迎她的状态。几个月后，投资家勒布（Dan Loeb）全盘打乱雅虎的董事会，此时，梅耶尔才接受雅虎年薪2亿美元的执行长职位。
文章来源：大纪元电子日报
