【新唐人2015年2月1日訊】1999年，剛剛畢業的瑪麗莎•梅耶爾（Marissa Mayer）與同學一樣，尋找工作機會，2015年初，芳齡39歲的她已經成為市值達400億美元的雅虎（Yahoo!）執行長，個人身家也累計至少5億美元。她是怎樣積累財富的呢？
15年至少5億美元，梅耶爾從她任職13年的谷歌（Google）公司收入3億美元，從現任雇主雅虎收入2億美元。她的成功之路被《商業內幕》看中，並總結出5條她的成功祕訣。
1. 選擇高風險的機會
當梅耶爾在斯坦福大學完成了她的研究所課程時，等待她的是許多世界級企業的好工作，她可以選擇當一名高薪的顧問；或是成為卡內基梅隆大學（Carnegie Mellon University）的助理教授；或是加入一家非常小、但是風險高的新投公司（Startup）。當她到這家「小公司」應徵時，幾乎被這家公司的人嚇跑，因為他們是如此聰明。
最後，梅耶爾選擇風險最高的工作，就是這家僅有25名員工的「小公司」。相信，大家都猜到了這家「小公司」就是今天的谷歌。她是當時谷歌的第一位女工程師。
梅耶爾在一個媒體專訪中曾表示，1999年當她到谷歌應徵面試時，谷歌只是一家很小的公司。當時她在兵乓球桌上，和谷歌共同創始人佩奇（Larry Page）和布林（Sergey Brin）談完之後，那個房間馬上成了佩奇與布林為創業投資家做募資簡報的會議室。隔天，她又被安排和公司的其他人面談。
2. 正視自己的缺點
在谷歌期間，梅耶爾是一名編碼工程師。她的第一個大的專案就是建立谷歌的廣告系統，這個項目花了她好幾個月的時間，但是進展卻十分有限。最後，谷歌另聘高手迪恩（Jeff Dean），只花幾週時間就完成了梅耶爾幾個月都做不到的工作。
這時，梅耶爾並不氣餒，她熱愛在谷歌工作，並意識到她不適合做編碼工程師，所以她另闢蹊徑以讓自己成為公司更有用的員工。
3. 找到公司的問題並加以解決
梅耶爾在意識到自己不適擔任一名編碼工程師後，她決定將自己置於公司發生問題並亟待解決的地方。後來她轉到市場行銷部，也到過硬件部門還有人資部。最後，梅耶爾發現谷歌有3個地方需要實質改進。
梅耶爾負責執行長佩奇的員工會議安排。她成了公司內部凡是有用戶界面的新產品時，確認其是否符合谷歌標準的人。最後，梅耶爾成為所有谷歌產品上市的最終「審批人」。她還推行「產品副理」（Associate Product Manager, APM）的教育訓練項目，就是對於那些擁有高技能的人訓練他們如何管理。
最後，APM在谷歌全面推行。梅耶爾的影響力和威望俱增，因為每位APM除了要向他們的主管報告之外，還需對梅耶爾報告。
4. 不在乎得罪他人
梅耶爾將自己置於公司發生問題並亟待解決的地方，難免有時會得罪正在試圖解決問題的人。但是，梅耶爾通常都不在乎，最重要的是，谷歌的管理層也不在乎，他們只希望梅耶爾可以解決那些困擾。
這些做法讓梅耶爾在谷歌樹立了一些「敵人」，但是卻也為谷歌賺進了大筆大筆的鈔票，同時更讓梅耶爾變成一位商界名人。
5. 抓住時機
當梅耶爾在工作中樹立的「敵人」越來越強大時，他們就試圖架空她。這時，梅耶爾大可氣憤離去，但是她並沒有這麼做。相反的，梅耶爾堅持下來，並改採低姿態的工作態度。她選擇帶領iPhone團隊開發Google Maps。
2011年，當雅虎執行長巴茨（Carol Bartz）被解僱時，梅耶爾並沒有馬上離開谷歌前往接任，她認為當時雅虎的董事會並不是歡迎她的狀態。幾個月後，投資家勒布（Dan Loeb）全盤打亂雅虎的董事會，此時，梅耶爾才接受雅虎年薪2億美元的執行長職位。
文章來源：大紀元電子日報
