【新唐人2014年05月08日讯】毕业季即将到来，许多企业纷纷招兵买马，像是目前全台门市数超过700家的全联福利中心，为了在2017年达到1000店的目标，一口气征才1千220人，其中的储备干部，今年更是扩大10倍名额到200人，起薪也从原本23K到28K，全家便利超商也有700人的征才计划，起薪29K起跳。
连锁超市区副理许家伟：“这个特卖商品，今天有加量吗，有有有。”
细心指导蔬果陈列，长相斯文戴着黑色胶框眼镜的许家伟，73年次的他，已经是连锁量贩店的区副理，也是同阶级主管当中最年轻的一位，电子科系毕业的许家伟，第一份工作就是从量贩店的基层做起，起薪23K虽然跟同学比起来数字不漂亮，但靠着努力与坚持，不到5年，许家伟已经年收百万。
连锁超市区副理许家伟：“我觉得有一个东西很重要，就是正面思考的能力，就是可以让自己释放一定的压力，这样子，面对事情的看法就是，不要过度的，就是可以看远一点。”
看准台湾年轻人的冲劲，台湾本土零售业者扩大征才，全联福利中心大举征才1220人，包括储备干部200名、门市人员1000名、以及20名的安全人员，年薪从40万起跳，也喊出在2017年拓展门市达1000店，2020年营业额破2000亿元的目标。全家便利商店也有700人的征才计划，起薪29K到36K。
连锁超市管理部协理林子文：“那我们把过去每年例行在进行的，储备干部的招募的人数，从20人扩大10倍到200人。主力的招募的储备干部，今年约略在2万8000块左右。”
面对物价上涨、薪资不涨的不景气时代，台湾本土零售业者仍看好年轻人的市场，搭上6月毕业季，祭出福利方案，网罗台湾人才。
新唐人亚太电视胡宗翰、李晶晶台湾台北报导
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