【新唐人2014年05月08日訊】畢業季即將到來，許多企業紛紛招兵買馬，像是目前全臺門市數超過700家的全聯福利中心，為了在2017年達到1000店的目標，一口氣徵才1千220人，其中的儲備幹部，今年更是擴大10倍名額到200人，起薪也從原本23K到28K，全家便利超商也有700人的徵才計劃，起薪29K起跳。
連鎖超市區副理許家偉：「這個特賣商品，今天有加量嗎，有有有。」
細心指導蔬果陳列，長相斯文戴著黑色膠框眼鏡的許家偉，73年次的他，已經是連鎖量販店的區副理，也是同階級主管當中最年輕的一位，電子科系畢業的許家偉，第一份工作就是從量販店的基層做起，起薪23K雖然跟同學比起來數字不漂亮，但靠著努力與堅持，不到5年，許家偉已經年收百萬。
連鎖超市區副理許家偉：「我覺得有一個東西很重要，就是正面思考的能力，就是可以讓自己釋放一定的壓力，這樣子，面對事情的看法就是，不要過度的，就是可以看遠一點。」
看準台灣年輕人的衝勁，台灣本土零售業者擴大徵才，全聯福利中心大舉徵才1220人，包括儲備幹部200名、門市人員1000名、以及20名的安全人員，年薪從40萬起跳，也喊出在2017年拓展門市達1000店，2020年營業額破2000億元的目標。全家便利商店也有700人的徵才計劃，起薪29K到36K。
連鎖超市管理部協理林子文：「那我們把過去每年例行在進行的，儲備幹部的招募的人數，從20人擴大10倍到200人。主力的招募的儲備幹部，今年約略在2萬8000塊左右。」
面對物價上漲、薪資不漲的不景氣時代，台灣本土零售業者仍看好年輕人的市場，搭上6月畢業季，祭出福利方案，網羅台灣人才。
新唐人亞太電視胡宗翰、李晶晶台灣臺北報導
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