【新唐人2014年05月08日讯】楚玉：很多华人雇主不知道需要填写I-9表，也就是就业资格认证表，或者没有按照要求填写，可能会造成严重后果。
金然：是啊，有个例子，今年4月份，一家建筑公司因为没有给近百名员工填写I-9表格。法官裁定按人头累计罚款33万美元。
楚玉：好重的罚金，为了搞清楚其中的缘由，我们请律师对填写I-9表格做一个说明。
移民局要求雇主填写就业资格认证表，以备政府检查。Wormser, Kiely, Galef&Jacobs有限责任公司的雷纳律师介绍，法律要求雇员上班第一天就要填写I-9表中的员工信息，3天内雇主需要填好员工资格再认证。
雷纳律师：“填写不齐全，没有签字注明日期，没有按时完成表格第一或第二板块的填写，这些都是常见的问题。”
填表的技术错误是按照数量来计算，才会有一家公司被罚款几十万的例子。另外，华人雇主有时会直接要工卡、绿卡、护照等，这是不合法的。
雷纳律师：“雇主不能指定要看哪种证件，员工证明身份的文件，有什么样的工作许可，可以自己选，I-9表格说明列出了几种承认的证明文件。如果没有A类的，可以选择B类所列的身份证明，C类所列的工作证明。雇主不能指定要哪种，否则员工可以告你歧视的。雇主需要避免这样。”
在I-9表违规中，4种情况罚款最重。明知对方没有就业资格，如果雇了这样的人，第一次每名员工罚款＄375-3，200，第二次就要加倍；招聘解雇时歧视合法劳工与前面的罚款程度是一样的；提供假文件也是同样的罚款数额；而有系统的雇佣非法劳工就算刑事犯罪了。有可能罚款之外监禁6个月。
I-9表违规四种罚款最重
1 故意雇佣非法劳工
初犯 ＄375-3,200
再犯 ＄3,200-6,500
三次 ＄4,300-1万6
2. 招聘解雇时歧视合法劳工
3. 文件欺诈
4. 系统雇佣非法劳工
雷纳律师建议，一旦移民海关执法局来查，需要收集好所有的I-9表，有错误可以改正过来，注明改动时间，但不可以补填。可以请移民律师帮忙。
