【新唐人2014年05月08日訊】楚玉：很多華人僱主不知道需要填寫I-9表，也就是就業資格認證表，或者沒有按照要求填寫，可能會造成嚴重後果。
金然：是啊，有個例子，今年4月份，一家建築公司因為沒有給近百名員工填寫I-9表格。法官裁定按人頭纍計罰款33萬美元。
楚玉：好重的罰金，為了搞清楚其中的緣由，我們請律師對填寫I-9表格做一個說明。
移民局要求僱主填寫就業資格認證表，以備政府檢查。Wormser, Kiely, Galef&Jacobs有限責任公司的雷納律師介紹，法律要求僱員上班第一天就要填寫I-9表中的員工信息，3天內僱主需要填好員工資格再認證。
雷納律師：「填寫不齊全，沒有簽字註明日期，沒有按時完成表格第一或第二板塊的填寫，這些都是常見的問題。」
填表的技術錯誤是按照數量來計算，才會有一家公司被罰款幾十萬的例子。另外，華人僱主有時會直接要工卡、綠卡、護照等，這是不合法的。
雷納律師：「僱主不能指定要看哪種證件，員工證明身份的文件，有甚麼樣的工作許可，可以自己選，I-9表格說明列出了幾種承認的證明文件。如果沒有A類的，可以選擇B類所列的身份證明，C類所列的工作證明。僱主不能指定要哪種，否則員工可以告你歧視的。僱主需要避免這樣。」
在I-9表違規中，4種情況罰款最重。明知對方沒有就業資格，如果僱了這樣的人，第一次每名員工罰款＄375-3，200，第二次就要加倍；招聘解僱時歧視合法勞工與前面的罰款程度是一樣的；提供假文件也是同樣的罰款數額；而有系統的僱傭非法勞工就算刑事犯罪了。有可能罰款之外監禁6個月。
I-9表違規四種罰款最重
1 故意僱傭非法勞工
初犯 ＄375-3,200
再犯 ＄3,200-6,500
三次 ＄4,300-1萬6
2. 招聘解僱時歧視合法勞工
3. 文件欺詐
4. 系統僱傭非法勞工
雷納律師建議，一旦移民海關執法局來查，需要收集好所有的I-9表，有錯誤可以改正過來，註明改動時間，但不可以補填。可以請移民律師幫忙。
