【新唐人2013年11月25日讯】加拿大环球邮报《财富悖论》系列文章表示，加拿大中产阶层和富人阶层差距日益拉大，影响了加拿大长久以来秉持的“人人机会平等”的珍贵价值，也影响了加拿大城市、学校、社会活动、甚至国民体育运动等各个领域的构成和未来趋势。
近年来，多数加人收入没怎么见涨，少数富裕阶层除外。数据分析显示，过去30年来，富人年收入翻了2倍多，但中产阶层收入变化不大。这意味着，经济增长和生产力提高过程中，富人是受益最大群体，加美2国情况均如此。
在此过程中，全球化是最主要推动力。仅占1%的富人阶层在知识经型经济中，专业技能需求大大增长。与之相比，低收入阶层则面临经济外包和科技变化带来的巨大压力。
富人大步领跑收入
诚然，通常教育、专业技能培训和努力工作，人人都可以跻身1%的富人阶层，但真要实现向上流动，并非易事。现在人们一旦跻身1%的富人阶层，比过去更不容易挪窝。近年来，美国高管级别收入一路飙升。为吸引和留驻人力，加拿大和其他国家也是步步紧跟。
高技能人才，如科学家和专业工程师，通常需求也更大，尤其像卡尔加里等这样技能紧俏的城市更是如此，因此造成专业和高技能人才收入日益高出平均工资水平，而中低技能领域人才需求则日益消减，因此造成劳工市场2级分化严重。
经合组织（OECD）指出，除此之外，工会组织的削弱，也导致更多收入不平等。另外，自1980年代以来，政府下调边际税率，也使得加拿大税收福利制度的平衡杠杆作用比过去几十年大大下降。
研究收入趋势长达25年的麦卡马斯特大学经济学教授维尔（Michael Veall）表示，收入越高的人群，收益越大。自1986年以来，1%的富人精英阶层收入飙升80%，其中0.1%和0.01%的超级富人阶层收入更是分别飙升138%和169%。与之相比，90%的中低收入阶层收入仅增长19%。
企业高管收入年年飙升
自1990年代起，政府新规要求公布高管收入，导致各企业和机构竞相开高价抢夺人才，加上许多企业以公司股份和期权作为高管薪酬结构之一，导致高管级人才收入飙幅最大。
数据还显示，高收入人群主要集中在金融和管理领域。自2001年以来，国内100强企业CEO中位数收入几乎翻了3倍，从149万翻至410万，这其中还不包括股票期权和养老金累计等。
渥太华大学经济师兼加拿大研究主席渥尔夫森（Michael Wolfson）表示，随着各个领域日益全球化，各领域市场日益膨胀，体育明星、影视明星和企业高管受益最大，而在10-20年前，市场更多局限于当地。
他说，一直以来，由于社会福利保险体系更牢固，加拿大在收入方面被视为比美国更平等。但在全球化竞争条件下，尤其在高收入分配中，面临美国激烈的竞争压力，收入平等化就无法继续支撑下去。
当然，高收入群体也不完全是高管和明星。年入20.14万，才能跻身1%精英富人阶层，这一群体中还有医生、牙医、律师、兽医、地产经纪、建筑师和工程师。
知识型经济意味着，这些工作比过去更值钱。以工程师为例，加拿大统计局数据显示，这一群体过去25年内收入扣除通胀因素后增长35%，其中亚省专业工程师仅过去5年基本工资中位数就增长18%。
经济衰退对富人影响不大
经济衰退过程中，高收入群体由于投资收入大大缩水，遭受打击最重，但富人阶层似乎受影响不大。皇银数据显示，经济衰退后，年收入百万的百万富豪数量有所下降，但最新报税数据，这一群体数量又回升趋势，去年，投资财富100万以上高净值人数上升至历史水平。
统计局数据还显示，投资财富增长，也促使富人收入进一步增长。2010年，10%的高收入人群挣得收益占所报投资收入的57%。过去5年来，尽管全球各国股市有些动荡，但多伦多证交所综合指数仍比2009年低谷水平上升77%。
富人应关注收入不平等
数据显示，如今富人阶层流动性比过去更小，如2010年52.7%的1%精英富人阶层早在5年前就已经跻身这一阶层，高于1987年的43.9%的比例。阶层流动性下降，影响人们工作积极性和动力。
渥太华主管阿罗德（John Arnold）表示，高收入群体应关注收入不平等问题，因为收入不平等决定了自己生活的社会的结构和走向。收入差距拉大，会影响一个国家的社会结构，滋生仇恨和犯罪。目前，收入不平等和相关社会不平等等问题，正是影响国内社会的潜在问题之一。
数据还显示，2010年1%的富人阶层总计25.473万人，其中79%为男性，21%为女性，83%为已婚或有同居伴侣人士，年龄中位数51岁，67%拥有本科学位，88%为管理、医疗、商业和金融、教育、法律等5大领域人士。
新唐人记者石缘综合报导。
