【新唐人2013年11月25日訊】加拿大環球郵報《財富悖論》系列文章表示，加拿大中產階層和富人階層差距日益拉大，影響了加拿大長久以來秉持的“人人機會平等”的珍貴價值，也影響了加拿大城市、學校、社會活動、甚至國民體育運動等各個領域的構成和未來趨勢。
近年來，多數加人收入沒怎麼見漲，少數富裕階層除外。數據分析顯示，過去30年來，富人年收入翻了2倍多，但中產階層收入變化不大。這意味著，經濟增長和生產力提高過程中，富人是受益最大群體，加美2國情況均如此。
在此過程中，全球化是最主要推動力。僅佔1%的富人階層在知識經型經濟中，專業技能需求大大增長。與之相比，低收入階層則面臨經濟外包和科技變化帶來的巨大壓力。
富人大步領跑收入
誠然，通常教育、專業技能培訓和努力工作，人人都可以躋身1%的富人階層，但真要實現向上流動，並非易事。現在人們一旦躋身1%的富人階層，比過去更不容易挪窩。近年來，美國高管級別收入一路飆升。為吸引和留駐人力，加拿大和其他國家也是步步緊跟。
高技能人才，如科學家和專業工程師，通常需求也更大，尤其像卡爾加里等這樣技能緊俏的城市更是如此，因此造成專業和高技能人才收入日益高出平均工資水平，而中低技能領域人才需求則日益消減，因此造成勞工市場2級分化嚴重。
經合組織（OECD）指出，除此之外，工會組織的削弱，也導致更多收入不平等。另外，自1980年代以來，政府下調邊際稅率，也使得加拿大稅收福利制度的平衡杠桿作用比過去幾十年大大下降。
研究收入趨勢長達25年的麥卡馬斯特大學經濟學教授維爾（Michael Veall）表示，收入越高的人群，收益越大。自1986年以來，1%的富人精英階層收入飆升80%，其中0.1%和0.01%的超級富人階層收入更是分別飆升138%和169%。與之相比，90%的中低收入階層收入僅增長19%。
企業高管收入年年飆升
自1990年代起，政府新規要求公布高管收入，導致各企業和機構競相開高價搶奪人才，加上許多企業以公司股份和期權作為高管薪酬結構之一，導致高管級人才收入飆幅最大。
數據還顯示，高收入人群主要集中在金融和管理領域。自2001年以來，國內100強企業CEO中位數收入幾乎翻了3倍，從149萬翻至410萬，這其中還不包括股票期權和養老金纍計等。
渥太華大學經濟師兼加拿大研究主席渥爾夫森（Michael Wolfson）表示，隨著各個領域日益全球化，各領域市場日益膨脹，體育明星、影視明星和企業高管受益最大，而在10-20年前，市場更多局限於當地。
他說，一直以來，由於社會福利保險體系更牢固，加拿大在收入方面被視為比美國更平等。但在全球化競爭條件下，尤其在高收入分配中，面臨美國激烈的競爭壓力，收入平等化就無法繼續支撐下去。
當然，高收入群體也不完全是高管和明星。年入20.14萬，才能躋身1%精英富人階層，這一群體中還有醫生、牙醫、律師、獸醫、地產經紀、建筑師和工程師。
知識型經濟意味著，這些工作比過去更值錢。以工程師為例，加拿大統計局數據顯示，這一群體過去25年內收入扣除通脹因素後增長35%，其中亞省專業工程師僅過去5年基本工資中位數就增長18%。
經濟衰退對富人影響不大
經濟衰退過程中，高收入群體由於投資收入大大縮水，遭受打擊最重，但富人階層似乎受影響不大。皇銀數據顯示，經濟衰退後，年收入百萬的百萬富豪數量有所下降，但最新報稅數據，這一群體數量又回升趨勢，去年，投資財富100萬以上高淨值人數上升至歷史水平。
統計局數據還顯示，投資財富增長，也促使富人收入進一步增長。2010年，10%的高收入人群掙得收益佔所報投資收入的57%。過去5年來，儘管全球各國股市有些動盪，但多倫多證交所綜合指數仍比2009年低谷水平上升77%。
富人應關注收入不平等
數據顯示，如今富人階層流動性比過去更小，如2010年52.7%的1%精英富人階層早在5年前就已經躋身這一階層，高於1987年的43.9%的比例。階層流動性下降，影響人們工作積極性和動力。
渥太華主管阿羅德（John Arnold）表示，高收入群體應關注收入不平等問題，因為收入不平等決定了自己生活的社會的結構和走向。收入差距拉大，會影響一個國家的社會結構，滋生仇恨和犯罪。目前，收入不平等和相關社會不平等等問題，正是影響國內社會的潛在問題之一。
數據還顯示，2010年1%的富人階層總計25.473萬人，其中79%為男性，21%為女性，83%為已婚或有同居伴侶人士，年齡中位數51歲，67%擁有本科學位，88%為管理、醫療、商業和金融、教育、法律等5大領域人士。
新唐人記者石緣綜合報導。
