【新唐人2013年06月11日讯】（新唐人记者陈洁综合报导）近年来，越来越多美国企业实施更具弹性的休假制度，允许员工买卖休假天数，大受员工欢迎，也令中国民众欣羡不已。
据美联社报导，这种创新措施可让员工购买额外的休假天数，用来度蜜月或多陪伴新生儿，也可以卖掉尚未用完的假期，以赚取外快。
报导援引国际员工福利计划基金会（International Foundation of Employee Benefit Plans）研究主任茱莉亚．史提契（Julie Stich）表示：“这种福利事实上对雇主并未增加太多成本，并且多由更前瞻思维或有弹性作风的雇主提出。”
根据美国人力资源管理协会最新的一项调查，9%的雇主允许员工出售尚未用完的休假天数，5%的雇主让员工以薪水扣除的方式，购买额外的休假天数，7%的雇主则允许员工捐出休假天数，让所有员工在有需要的时候使用。
芝加哥USG营建集团员工诺拉．库巴（Nora Kouba）表示，过去每年都会购买一周的休假天数，以照顾子女或与家人共度长假，但现在她卖掉所有剩下的天数。
库巴说：“有需要时，我喜欢多放一周假期，但现在我喜欢多赚一点钱。”
USG集团每年允许全球近9,000名员工买卖一周的休假天数。该公司发言人罗伯特．威廉斯（Robert Williams）表示，过半数员工会购买一周假期，仅5%会卖掉一周假期。
威廉斯指出，原本可让员工每年购买两周的休假天数，但因太受欢迎，购买人数过多，为避免员工请假撞期，最后才减为一周。
报导指出，能够提供带薪休假的雇主更受员工欢迎。人力资源管理协会的调查显示，约52%的雇主提供类似休假，其中19%提供折抵现金的选择，15%允许捐出。
中国网友评论
易贰：买卖休假，这个值得推广！
大讲呦地：这对员工来说确实是件好事！
阿鸭酱：老板真精明。
蓝色忧郁3924261：有这样的好事？可以买卖，可以捐出？不过这样的雇主还是少数！
良友到：今后呼吸也可以买卖的，一呼一吸一毛钱，攒上几元做早餐，生来就有几十万，花完赶紧把活干——要不然就得停尸房见！
徐雷-XL：这个还是要平级或薪酬差不多的员工才能交易吧，否则“工作时间价值”不平等，不能等价交换啊。应该在公司成立一个类似交易所的组织，进行休假时间等值买卖。
01park回应徐雷-XL：可以差价交换啊，你帮我干一天，我补你2天。
