【新唐人2013年06月11日訊】（新唐人記者陳潔綜合報導）近年來，越來越多美國企業實施更具彈性的休假制度，允許員工買賣休假天數，大受員工歡迎，也令中國民眾欣羨不已。
據美聯社報導，這種創新措施可讓員工購買額外的休假天數，用來度蜜月或多陪伴新生兒，也可以賣掉尚未用完的假期，以賺取外快。
報導援引國際員工福利計劃基金會（International Foundation of Employee Benefit Plans）研究主任茱莉亞．史提契（Julie Stich）表示：「這種福利事實上對雇主並未增加太多成本，並且多由更前瞻思維或有彈性作風的雇主提出。」
根據美國人力資源管理協會最新的一項調查，9%的雇主允許員工出售尚未用完的休假天數，5%的雇主讓員工以薪水扣除的方式，購買額外的休假天數，7%的雇主則允許員工捐出休假天數，讓所有員工在有需要的時候使用。
芝加哥USG營建集團員工諾拉．庫巴（Nora Kouba）表示，過去每年都會購買一週的休假天數，以照顧子女或與家人共度長假，但現在她賣掉所有剩下的天數。
庫巴說：「有需要時，我喜歡多放一週假期，但現在我喜歡多賺一點錢。」
USG集團每年允許全球近9,000名員工買賣一週的休假天數。該公司發言人羅伯特．威廉斯（Robert Williams）表示，過半數員工會購買一週假期，僅5%會賣掉一週假期。
威廉斯指出，原本可讓員工每年購買兩週的休假天數，但因太受歡迎，購買人數過多，為避免員工請假撞期，最後才減為一週。
報導指出，能夠提供帶薪休假的僱主更受員工歡迎。人力資源管理協會的調查顯示，約52%的僱主提供類似休假，其中19%提供折抵現金的選擇，15%允許捐出。
中國網友評論
易貳：買賣休假，這個值得推廣！
大講呦地：這對員工來說確實是件好事！
阿鴨醬：老闆真精明。
藍色憂鬱3924261：有這樣的好事？可以買賣，可以捐出？不過這樣的僱主還是少數！
良友到：今後呼吸也可以買賣的，一呼一吸一毛錢，攢上幾元做早餐，生來就有幾十萬，花完趕緊把活幹——要不然就得停屍房見！
徐雷-XL：這個還是要平級或薪酬差不多的員工才能交易吧，否則「工作時間價值」不平等，不能等價交換啊。應該在公司成立一個類似交易所的組織，進行休假時間等值買賣。
01park回應徐雷-XL：可以差價交換啊，你幫我幹一天，我補你2天。
