【新唐人2013年04月16日讯】（中央社台北15日电）美股标准普尔500指数企业最高薪的5名员工中，有4人不是执行长（CEO），他们全是苹果公司的高阶主管，都拿到意在竞争日趋激烈的产业中不让高层跳槽的薪酬条件。
彭博社报导，根据呈报美国证券管理委员会（SEC）的2012会计年度高薪员工薪酬数据，这4位苹果公司（Apple Inc.）高层是曼斯菲德（Bob Mansfield）、修耶尔（Bruce Sewell）、威廉斯（Jeffrey Williams）和欧本海默（Peter Oppenheimer）。截至12日为止，约8成的标普500指数企业已呈报数据。
去年是连续第2年苹果在待遇给得最大方的企业之列。苹果董事2011年让执行长库克（Tim Cook）坐拥傲视群雄的待遇，他们正以优渥的薪酬，留住在已故共同创办人贾伯斯（Steve Jobs）掌舵下，让这家iPhone制造商摇身一变成为市值最高科技公司的团队。在三星电子公司（Samsung Electronics Co.）和谷歌公司（Google Inc.）挑战苹果之际，近几个月留才的急迫性已增加。
市场研究公司Opus Research分析师史特林（Greg Sterling）表示：“这是留才策略，目的是保住贾伯斯时代就效命的关键高层。他们想确保他们带进公司的实际人才不外流，从认知观点出发，也是要保持外界对领导阶层的信心。”
曼斯菲德拿到8550万美元，几乎全是股票，是2012年标普500指数企业中第2高的薪酬条件。不过总金额因相关会计支出的价值，和比其他苹果高层还早完全取得的选择权而拉高。曼斯菲德的底薪是80万5400美元，和欧本海默、修耶尔和威廉斯相同。2011年贾伯斯去世后不久，他们便拿到15万单位的限制型股票，待遇随之暴增。
苹果发言人陶林（Steve Dowling）不愿就薪酬置评。苹果董事会在申报文件中表示，授予股票应该“在规模上可观，以便在执行长过渡时期留住公司的经营团队”。
彭博社汇整的薪酬福利条件数据，包括2012会计年度（以苹果为例是在去年9月结束）的底薪、奖金、股票和其他福利。彭博社的排名，涵括410家企业提报SEC的2050名高层薪酬数据。
知情人士去年10月透露，先前率领苹果硬体工程小组的曼斯菲德去年6月原本宣布计划退休，但他的团队成员却向库克抱怨，他们认为接班人李奇欧（Dan Riccio）还没准备好接下重任，曼斯菲德随后被说服改变心意。
钻研高层薪酬的史丹佛大学（Stanford University）研究人员麦卡尔（Allan McCall）说：“董事会做的事就是说，我们会给你值数百万美元的理由跟着苹果、陪伴我们渡过转型期，确保我们没有贾伯斯也能成功下去。”
现年52岁的曼斯菲德是在1999年加入苹果，目前担任技术资深副总裁，领导半导体和无线产品开发。现年54岁的修耶尔是苹果首席律师，拿到总值6900万美元的薪酬条件，在标普500指数中高居第3。现年49岁的威廉斯是营运资深副总裁，以6870万美元排名第4。
现年50岁的财务长欧本海默一直引导苹果处理1371亿美元现金及投资部位的策略，去年拿到总额6860万美元的薪酬，排在第5名。
这4名虎将赚得都比执行长库克还多，库克只以417万美元的薪酬排在第1016名。现年52岁的库克2011年拿到3亿7800万美元，几乎全是预计未来10年完全取得的限制型股票，当年是最高薪的执行长。
依照至今的企业申报文件，苹果4大高薪主管只输给甲骨文公司（Oracle Corp.）执行长艾里森（Larry Ellison），去年他的薪酬达到9620万美元。（译者：中央社尹俊杰）
