【新唐人2013年04月16日訊】（中央社台北15日電）美股標準普爾500指數企業最高薪的5名員工中，有4人不是執行長（CEO），他們全是蘋果公司的高階主管，都拿到意在競爭日趨激烈的產業中不讓高層跳槽的薪酬條件。
彭博社報導，根據呈報美國證券管理委員會（SEC）的2012會計年度高薪員工薪酬數據，這4位蘋果公司（Apple Inc.）高層是曼斯菲德（Bob Mansfield）、修耶爾（Bruce Sewell）、威廉斯（Jeffrey Williams）和歐本海默（Peter Oppenheimer）。截至12日為止，約8成的標普500指數企業已呈報數據。
去年是連續第2年蘋果在待遇給得最大方的企業之列。蘋果董事2011年讓執行長庫克（Tim Cook）坐擁傲視群雄的待遇，他們正以優渥的薪酬，留住在已故共同創辦人賈伯斯（Steve Jobs）掌舵下，讓這家iPhone製造商搖身一變成為市值最高科技公司的團隊。在三星電子公司（Samsung Electronics Co.）和谷歌公司（Google Inc.）挑戰蘋果之際，近幾個月留才的急迫性已增加。
市場研究公司Opus Research分析師史特林（Greg Sterling）表示：「這是留才策略，目的是保住賈伯斯時代就效命的關鍵高層。他們想確保他們帶進公司的實際人才不外流，從認知觀點出發，也是要保持外界對領導階層的信心。」
曼斯菲德拿到8550萬美元，幾乎全是股票，是2012年標普500指數企業中第2高的薪酬條件。不過總金額因相關會計支出的價值，和比其他蘋果高層還早完全取得的選擇權而拉高。曼斯菲德的底薪是80萬5400美元，和歐本海默、修耶爾和威廉斯相同。2011年賈伯斯去世後不久，他們便拿到15萬單位的限制型股票，待遇隨之暴增。
蘋果發言人陶林（Steve Dowling）不願就薪酬置評。蘋果董事會在申報文件中表示，授予股票應該「在規模上可觀，以便在執行長過渡時期留住公司的經營團隊」。
彭博社彙整的薪酬福利條件數據，包括2012會計年度（以蘋果為例是在去年9月結束）的底薪、獎金、股票和其他福利。彭博社的排名，涵括410家企業提報SEC的2050名高層薪酬數據。
知情人士去年10月透露，先前率領蘋果硬體工程小組的曼斯菲德去年6月原本宣布計劃退休，但他的團隊成員卻向庫克抱怨，他們認為接班人李奇歐（Dan Riccio）還沒準備好接下重任，曼斯菲德隨後被說服改變心意。
鑽研高層薪酬的史丹佛大學（Stanford University）研究人員麥卡爾（Allan McCall）說：「董事會做的事就是說，我們會給你值數百萬美元的理由跟著蘋果、陪伴我們渡過轉型期，確保我們沒有賈伯斯也能成功下去。」
現年52歲的曼斯菲德是在1999年加入蘋果，目前擔任技術資深副總裁，領導半導體和無線產品開發。現年54歲的修耶爾是蘋果首席律師，拿到總值6900萬美元的薪酬條件，在標普500指數中高居第3。現年49歲的威廉斯是營運資深副總裁，以6870萬美元排名第4。
現年50歲的財務長歐本海默一直引導蘋果處理1371億美元現金及投資部位的策略，去年拿到總額6860萬美元的薪酬，排在第5名。
這4名虎將賺得都比執行長庫克還多，庫克只以417萬美元的薪酬排在第1016名。現年52歲的庫克2011年拿到3億7800萬美元，幾乎全是預計未來10年完全取得的限制型股票，當年是最高薪的執行長。
依照至今的企業申報文件，蘋果4大高薪主管只輸給甲骨文公司（Oracle Corp.）執行長艾里森（Larry Ellison），去年他的薪酬達到9620萬美元。（譯者：中央社尹俊傑）
