约聘雇职缺 公职敲门砖

【新唐人2013年01月09日讯】（中央社记者黄丽芸台北9日电）台北市劳动局今天表示，就业服务处过去7年共开放2628个台北市政府约聘雇人员职缺，吸引3万多名求职者报名。

台北市劳动局今天举办“踏入公职的另一张入场券”就业甄选记者会，说明北市府约聘雇人员、专业技工和工友的薪资福利、实施方式等，以及相关考试准备方向，欢迎求职民众加入市府团队。

就业服务处主任游淑真表示，北市府从民国95年受委托就业服务处办理市府约聘雇人员及专业技工、工友甄试，是全国首个集中公开甄选约聘雇人员的地方政府，成效卓著。

她指出，就服处以公平、公正及公开甄试流程与原则，从96年至101年共开放2628个职缺，吸引3万8258人报名，成为开启公职服务大门的另一把钥匙。

劳动局长陈业鑫指出，由于经济不景气，稳定有保障的工作成为许多求职者的首选，近10年来高普考平均录取率仅在5%左右，进入公部门服务成为炙手可热的就业选项，北市府平均每月会办理一次约聘雇人员征选活动，欢迎求职民众报名参加。

透过台北人力银行网站得知职缺讯息的詹柏萱表示，原本任职私人企业，去年9月应试进入台北市财政局担任聘用研究员；现在工作作息较固定，也可先熟悉业务，以作为未来通过公职考试后的准备。

台北市少年辅导委员会文山少年辅导组约聘社会工作员廖敏臻表示，透过台北市就业服务网站得知职缺讯息，虽然公告和应试时间仅一周，但她认为，“机会是给准备好的人”，同时公部门工作流程和规定较透明、有规章，让她在社服工作上可更快建立辅导关系。