公务员退休 面临晚退少拿

【新唐人2013年01月07日讯】（中央社记者叶素萍台北7日电）铨叙部正规划“年金制度改革”方案，依铨叙部今天在立法院披露的改革方向，公务员未来退休将面临晚退、少拿的改变。

铨叙部研拟的年金制度改革，新进公务员拟“兼采确定给付与确定提拨制”，并在时机成熟时推动“完全确定提拨制”。

所谓的“确定给付制”，是指雇主承诺员工在退休时，按照约定退休办法，支付定额的退休金，退休金数额与薪资水准、服务年资有关。

至于“确定提拨制”是指雇主或员工依退休办法定期提拨一定数额退休基金，交付信托保管运用。员工退休时，将员工与雇主共同提拨的资金、运用孳息，给付退休员工。

“确定提拨制”，员工所能领取的退休金，取决于提拨的多寡及退休基金孳息大小，雇主无法保证退休金给付的数额。

铨叙部并规划，现职公务员延后月退休金起支年龄，现行年资25年自愿退休人员的月退休金起支年龄由60岁渐进延后到65岁，也就是从“85制”改为“90制”。

公务员退休金计算基准也要改，现在是以“最后在职俸额”计算，未来朝向“以最后在职若干年平均俸额”计算；退休金基数也将从现行“本俸2倍”，逐年调降，至于要从2倍调降至1.9倍、1.8倍甚至1.7倍，还要精算。