公務員退休 面臨晚退少拿

【新唐人2013年01月07日訊】（中央社記者葉素萍台北7日電）銓敘部正規劃「年金制度改革」方案，依銓敘部今天在立法院披露的改革方向，公務員未來退休將面臨晚退、少拿的改變。

銓敘部研擬的年金制度改革，新進公務員擬「兼採確定給付與確定提撥制」，並在時機成熟時推動「完全確定提撥制」。

所謂的「確定給付制」，是指雇主承諾員工在退休時，按照約定退休辦法，支付定額的退休金，退休金數額與薪資水準、服務年資有關。

至於「確定提撥制」是指雇主或員工依退休辦法定期提撥一定數額退休基金，交付信託保管運用。員工退休時，將員工與雇主共同提撥的資金、運用孳息，給付退休員工。

「確定提撥制」，員工所能領取的退休金，取決於提撥的多寡及退休基金孳息大小，雇主無法保證退休金給付的數額。

銓敘部並規劃，現職公務員延後月退休金起支年齡，現行年資25年自願退休人員的月退休金起支年齡由60歲漸進延後到65歲，也就是從「85制」改為「90制」。

公務員退休金計算基準也要改，現在是以「最後在職俸額」計算，未來朝向「以最後在職若干年平均俸額」計算；退休金基數也將從現行「本俸2倍」，逐年調降，至於要從2倍調降至1.9倍、1.8倍甚至1.7倍，還要精算。