【新唐人2012年12月11日讯】（中央社台北11日电）即使梅尔获任命为雅虎（Yahoo！Inc.）执行长等例子，彰显进一步提升男女平权的可能性，今年跻身美国企业董事会成员或高阶主管团队的女性，仍是凤毛麟角。
研究女性与商业问题的纽约非营利研究机构Catalyst今天公布的报告表示，截至6月30日，女性占财星杂志500大企业（Fortune 500）高级主管比例为14.3%，董事会则占16.6%，在提高女性代表方面“进展缓慢”。
Catalyst的研究结果显示女性在企业领导阶层的成长已停滞，意味梅尔（Marissa Mayer）在雅虎的当家与脸书（Facebook Inc.）营运长桑德柏格（Sheryl Sandberg）在董事会取得胜利等案例只能算是少数例外。Catalyst的资料指出，财星500大企业女性占董事会超过25%者不到1/5，25%以上的企业根本没有女性高阶主管。
Catalyst资深研究人员暨研究报告主笔索亚瑞斯（Rachel Soares）接受电话访问表示：“坦白说，缩小两性领导阶层差距缺乏进展是蛮令人困扰的。极为少数的企业会审慎持续提升女性领导地位。”
从Catalyst的研究结果可知，今年女性高阶主管比去年增加1.4%。直到第2季结束，27.8%的财星500大企业看不到掌握大权的女性。
Catalyst的资料指出，直到6月30日，51家财星500大企业董事会清一色由男人把持。即使瑞士信贷研究所（Credit Suisse Research Institute）发布的报告显示，女性董事有助于公司表现更加出色，女性董事的成长已呈现停顿状态。
根据这份报告，在6年的时间内，全球市值超过100亿美元的企业当中，拥有女性董事的企业股价表现胜过全男性董事的企业，涨幅高出26%。
提供女性专业人员与企业老板资源的全国女性主管协会（National Association for Female Executives）总裁史彭斯（Betty Spence）说：“只要女性进入企业高层，担任高级主管及入主董事会，看起来都比较会赚钱。”（译者：中央社徐崇哲）
