【新唐人2012年12月11日訊】（中央社台北11日電）即使梅爾獲任命為雅虎（Yahoo！Inc.）執行長等例子，彰顯進一步提升男女平權的可能性，今年躋身美國企業董事會成員或高階主管團隊的女性，仍是鳳毛麟角。
研究女性與商業問題的紐約非營利研究機構Catalyst今天公布的報告表示，截至6月30日，女性占財星雜誌500大企業（Fortune 500）高級主管比例為14.3%，董事會則占16.6%，在提高女性代表方面「進展緩慢」。
Catalyst的研究結果顯示女性在企業領導階層的成長已停滯，意味梅爾（Marissa Mayer）在雅虎的當家與臉書（Facebook Inc.）營運長桑德柏格（Sheryl Sandberg）在董事會取得勝利等案例只能算是少數例外。Catalyst的資料指出，財星500大企業女性占董事會超過25%者不到1/5，25%以上的企業根本沒有女性高階主管。
Catalyst資深研究人員暨研究報告主筆索亞瑞斯（Rachel Soares）接受電話訪問表示：「坦白說，縮小兩性領導階層差距缺乏進展是蠻令人困擾的。極為少數的企業會審慎持續提升女性領導地位。」
從Catalyst的研究結果可知，今年女性高階主管比去年增加1.4%。直到第2季結束，27.8%的財星500大企業看不到掌握大權的女性。
Catalyst的資料指出，直到6月30日，51家財星500大企業董事會清一色由男人把持。即使瑞士信貸研究所（Credit Suisse Research Institute）發布的報告顯示，女性董事有助於公司表現更加出色，女性董事的成長已呈現停頓狀態。
根據這份報告，在6年的時間內，全球市值超過100億美元的企業當中，擁有女性董事的企業股價表現勝過全男性董事的企業，漲幅高出26%。
提供女性專業人員與企業老闆資源的全國女性主管協會（National Association for Female Executives）總裁史彭斯（Betty Spence）說：「只要女性進入企業高層，擔任高級主管及入主董事會，看起來都比較會賺錢。」（譯者：中央社徐崇哲）
