【新唐人2012年11月25日讯】社区广角镜（268）加拿大多伦多是世界上最为多元化的大都市之一。在这里，各族裔移民聚居，少数族裔经营的商家林立。不过，21号公布的一份报告发现，大多伦多地区的大公司的供应商并不像这个城市一样多元。
加拿大统计局预测，到2031年，每10个加拿大人中，就有3个是少数族裔。而在多伦多，到时候少数族裔人口更是将占总人口的6成以上（62.8％）。越来越多的大公司都有雇用少数族裔员工的政策，不过，在选择生意伙伴时，是否也同样呢？多伦多的智库DiverseCity首次对大多伦多地区最大的165家公司进行了问卷调查。
报告作者曼尼托巴大学供应链管理教授Paul D. Larson：“我们发现大多伦多地区73％的机构有雇用少数族裔员工政策，但只有13％有少数族裔供应商政策。”
Larson教授说，雇主往往倾向于先从公司内部开始多元化，然后再拓展到其供应商。不过也有一些障碍。
报告作者曼尼托巴大学供应链管理教授Paul D. Larson：“大公司不知道提供优质产品的族裔供应商是谁，在哪里？”
2004年成立的加拿大原住民及少数族裔供应商委员会（Canadian Aboriginal and Minority Supplier Council）则提供多元化供应商认证。
加拿大原住民及少数族裔供应商委员会Katie Motta：“公司51％或以上资产由原住民或少数族裔拥有。”
Jean-Pierre的人才猎头公司已经获得多元化供应商认证7年多。
人才猎头公司总裁Leonard Jean-Pierre：“获得多元供应商认证是一个增值服务，因为雇主同时享受额外服务，例如拥有不同类型供应商，更广的人才库以便选择。”
而大公司也认为这是个双赢的结果。
皇家银行采购部 设备采购主管：“我们和多元族裔的工程公司合作，还有太阳能板，家俱安装等。我们同族裔供应商合作非常成功。更多竞争意味着银行更省钱，他们也帮助我们了解族裔客户。”
不过，供应商多元化在加拿大还是新兴事物。报告还发现，美国公司的供应商多元化程度远远高于加拿大，而本国政府或非盈利机构供应商多元化程度为零或极低。看起来，加拿大大公司的桌椅沙发要出自于少数族裔商家，还需要一段时间。
新唐人记者秋旻多伦多报导。
