【新唐人2012年10月3日讯】（中央社记者陈至中、钟诗妤台北3日电）一项调查显示，台湾企业招新进人员的英语门槛输给韩国。学者专家认为，提升英语能力，不能只靠学校，也要靠企业。
根据美国教育测验服务社（ETS）调查，台湾1000大企业招募新进人员，仅27.9％要求多益分数，平均门槛为550分；韩国100％企业使用多益分数，门槛则为700分。
ETS台湾区代表忠欣公司总经理王星威表示，台湾多益（TOEIC）平均分数是542分，企业门槛也是相差不远的550分，“总是在同一个池子里捞鱼，捞不到就怪池子差”。
根据ETS调查，韩国1000大企业征才的多益门槛是700分，韩国人的平均分数则是626分，两项都高出台湾一截。
王星威认为，韩国企业对员工英语能力的要求高，且积极投入育才，直接走进学校。长年下来，让社会产生一种氛围，整体英语能力普遍提升，“台湾是企业配合人，韩国是人配合企业”。
实践大学应用外语学系讲座教授陈超明表示，台湾盛行“怪罪主义”，企业、政府、学界互相怪罪，却都不愿主动负责。他曾向企业经营者说，捐助新台币2亿元发展课程，4年后就有把握提供100个多益990分的语言人才，“但大家宁可花5亿元捐大楼”。
陈超明说，面对全球化的竞争，英语能力不代表一切，他以游泳为喻，“具备一定英语程度，就不会让你淹死，但要游得好，还要靠其他应变技能”。
而提升英语能力，不能只靠学校，陈超明建议台湾学习韩国模式，让企业和大学密切结合，按照需求打造课程、培养人才，学生毕业后也有就业保证。
在华硕电脑担任业务工程师的邱雅妤表示，刚从大学毕业时，仅勉强能用英语沟通，要写文章、谈业务就有困难。后来她报名外贸协会国际企业经营班，透过密集的听、说、读、写全方位训练，英语能力才大幅提升。
致茂电子销售工程师梁育铭也说，现在职场对英文的要求越来越高，大学教的仅能作日常沟通，商务谈判时就显得不足。面对国际化的社会，台湾青年只能自己加油。
台湾科技业、商业大老纷纷抱怨找不到人才，政府也感叹人才断层危机。多少年轻人经历数年苦读，在寒窗下与参考书和测验卷度过一个又一个难熬的夜晚，好不容易毕业了，却被说的一无是处。
年轻人不是不用功，只是没有好方法，企业在抱怨之余，应思考积极投入“育鱼苗”的工作，而不是只在池子旁等着“捞鱼”。
