【新唐人2012年9月26日讯】（中央社记者魏纭铃台北26日电）人权律师出身的劳委会主委王如玄，上任以来捍卫劳工权益，成绩显着，如今因基本工资调整案承受压力辞官求去，不久前她才感叹“天天走钢索”的煎熬，令人难免唏嘘。
毕业于台湾大学法律系、辅仁大学法律学研究所法学硕士的王如玄，在民国97年进入内阁团队，是行政院劳工委员会有史以来最年轻的主任委员。
在此之前，王如玄长期参与社会运动，投入协助受虐妇女，义务协助一名遭雇主性侵的菲律宾女佣担任律师控告雇主，成为国内首件外劳控告雇主案；林口长庚医院护士控告医生性骚扰案，缠讼4年，她也成功协助被害人获得损害赔偿。
王如玄是内阁中少数娘子军，常以裤装示众，谈吐外表都很“简单扼要俐落”，任内推动多项变革，正因如此深受媒体关注。
上任首年，王如玄推动劳保从一次给付改为年金制，这是劳保实施58年以来最大变革；劳保年金新制上路，劳工退休可按月领取劳保年金，对弱势劳工提供双重保障。
王如玄善用律师背景，催生“劳工权益基金”上路，协助劳工面临劳资争议诉讼期时，可获法律扶助及必要生活费用补助。扩大劳工诉讼扶助截至去年5月底，共扶助5800余案件，追回新台币5亿多元，成果显着。
民国99年劳委会完成“工会法”修正，这是工会法从民国18年制订以来，80年来最大规模修订。工会法通过让“新劳动三法”正式上路，劳工可自主加入工会，藉团体协约的诚信协商机制，当劳资双方发生争议，小蚂蚁也能搬大象。
基本工资审议从民国77年至86年逐年皆有调整，但之后近10年都没再调整。王如玄上任后重启基本工资审议机制，从99年开始，逐年调涨基本工资月薪和时薪。
身为劳委会主委，王如玄积极维护广大劳工权益，但面对台湾当前要务经济发展，两股力量拉锯，却让她长期承受不少压力。
“我从民间来，卸任后我将再度回到民间”王如玄今天泪洒立法院备询台令人动容，“我累了”、“我已经尽力了”道尽她辞官求去的心境。
