【新唐人2012年9月26日訊】（中央社記者魏紜鈴台北26日電）人權律師出身的勞委會主委王如玄，上任以來捍衛勞工權益，成績顯著，如今因基本工資調整案承受壓力辭官求去，不久前她才感嘆「天天走鋼索」的煎熬，令人難免唏噓。
畢業於台灣大學法律系、輔仁大學法律學研究所法學碩士的王如玄，在民國97年進入內閣團隊，是行政院勞工委員會有史以來最年輕的主任委員。
在此之前，王如玄長期參與社會運動，投入協助受虐婦女，義務協助一名遭雇主性侵的菲律賓女傭擔任律師控告雇主，成為國內首件外勞控告雇主案；林口長庚醫院護士控告醫生性騷擾案，纏訟4年，她也成功協助被害人獲得損害賠償。
王如玄是內閣中少數娘子軍，常以褲裝示眾，談吐外表都很「簡單扼要俐落」，任內推動多項變革，正因如此深受媒體關注。
上任首年，王如玄推動勞保從一次給付改為年金制，這是勞保實施58年以來最大變革；勞保年金新制上路，勞工退休可按月領取勞保年金，對弱勢勞工提供雙重保障。
王如玄善用律師背景，催生「勞工權益基金」上路，協助勞工面臨勞資爭議訴訟期時，可獲法律扶助及必要生活費用補助。擴大勞工訴訟扶助截至去年5月底，共扶助5800餘案件，追回新台幣5億多元，成果顯著。
民國99年勞委會完成「工會法」修正，這是工會法從民國18年制訂以來，80年來最大規模修訂。工會法通過讓「新勞動三法」正式上路，勞工可自主加入工會，藉團體協約的誠信協商機制，當勞資雙方發生爭議，小螞蟻也能搬大象。
基本工資審議從民國77年至86年逐年皆有調整，但之後近10年都沒再調整。王如玄上任後重啟基本工資審議機制，從99年開始，逐年調漲基本工資月薪和時薪。
身為勞委會主委，王如玄積極維護廣大勞工權益，但面對台灣當前要務經濟發展，兩股力量拉鋸，卻讓她長期承受不少壓力。
「我從民間來，卸任後我將再度回到民間」王如玄今天淚灑立法院備詢台令人動容，「我累了」、「我已經盡力了」道盡她辭官求去的心境。
