公务员忧修考绩法影响组织和谐

【新唐人2012年9月6日讯】（中央社记者叶素萍台北6日电）铨叙部力推公务人员考绩法修法，21.7%公务员担心考绩法修法“影响组织和谐”，有人建议中央机关先试办、政务官也要考核。

铨叙部7月至8月在全台举办21场沟通说明会，有3581名公务员参加，铨叙部并回收2007份问卷。铨叙部今天向考试院会提书面报告，分析问卷结果。

问卷询及“这次考绩法及配套子法修订，将产生何种影响？”，让公务员复选。28.2%认为“增加执行困难度”，21.7%担心“影响组织和谐”，仅2.2%认为“激励士气”，仅5.1%认同“提升考绩公正性”。

出席说明会的公务员并提出299项提案意见，其中，51.17%关切考绩设丙等的问题；有人建议丙等比例不设限，改为从严订定考列丙等条件；有人认为3%丙等比例太高；也有人认为，团体绩效评比优良的机关就应该不受丙等3%比例限制。

另外，也有公务员建议，中央机关先行试办；增列政务官考核机制。

考试院长关中则在考试院会重申推动考绩法修法的决心，他说，公务体系缺乏淘汰，有如一滩死水，考绩制度有法不能执行，形同虚设，甚至形成乡愿、舞弊的官场文化，正是不能针对缺点提出改革，才会破坏政府的诚信，打击公务人员的士气，使公务人员没有尊严。

攸关30万名公务员的公务人员考绩法修法重启炉灶，铨叙部修法版本，丙等不得低于3%，10年内3次丙等就资遣或退休，但后功可抵前过。