公務員憂修考績法影響組織和諧

【新唐人2012年9月6日訊】（中央社記者葉素萍台北6日電）銓敘部力推公務人員考績法修法，21.7%公務員擔心考績法修法「影響組織和諧」，有人建議中央機關先試辦、政務官也要考核。

銓敘部7月至8月在全台舉辦21場溝通說明會，有3581名公務員參加，銓敘部並回收2007份問卷。銓敘部今天向考試院會提書面報告，分析問卷結果。

問卷詢及「這次考績法及配套子法修訂，將產生何種影響？」，讓公務員複選。28.2%認為「增加執行困難度」，21.7%擔心「影響組織和諧」，僅2.2%認為「激勵士氣」，僅5.1%認同「提升考績公正性」。

出席說明會的公務員並提出299項提案意見，其中，51.17%關切考績設丙等的問題；有人建議丙等比例不設限，改為從嚴訂定考列丙等條件；有人認為3%丙等比例太高；也有人認為，團體績效評比優良的機關就應該不受丙等3%比例限制。

另外，也有公務員建議，中央機關先行試辦；增列政務官考核機制。

考試院長關中則在考試院會重申推動考績法修法的決心，他說，公務體系缺乏淘汰，有如一灘死水，考績制度有法不能執行，形同虛設，甚至形成鄉愿、舞弊的官場文化，正是不能針對缺點提出改革，才會破壞政府的誠信，打擊公務人員的士氣，使公務人員沒有尊嚴。

攸關30萬名公務員的公務人員考績法修法重啟爐灶，銓敘部修法版本，丙等不得低於3%，10年內3次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過。