【新唐人2012年7月6日讯】（中央社记者魏纭铃台北6日电）劳保局今天表示，抽查雇用工读生较多的事业单位劳保加保情形，近3年违反劳保条例遭裁罚比例，从民国98年18%降至去年8%。今年仍将严格执行“工读生劳动条件专案检查”。
据行政院劳工委员会劳工保险局统计，雇用工读生行业前10名依序是连锁便利商店、餐馆、连锁童装药妆业、饮料店业、补习班教育服务业、理发美容业、面包食品业、保健食品批发业、未分类五金制造业和加油站业。
劳委会每年8月暑假期间都会启动“工读生劳动条件专案检查”，由劳动检查单位、劳保局执行抽查工作。劳保局总经理陈益民说，去年查到多是违法情事为“应加保而未加保”。
劳委会今年将配合劳动检查单位，锁定上述行业别，加强宣导及查核，以保障工读生的权益。陈益民提醒打工族，同时从事2份以上工作的工读生，如果服务单位都是雇用员工5人以上的公司，各雇主都应办理参加劳保，不可以择一加保。
至于一般投保单位，劳保局去年执行“安心加保专案”，今年延续该专案理念，扩大执行“加保维薪专案”，预计到12月底专案报告出炉。
陈益民说，“加保维薪专案”预定锁定2.5万事业单位，查察到职加保情形、如果平均投保薪资水准低于同业、事业单位一半以上劳工都以基本工资加保，都会被列为优先查核的对象。
劳保局呼吁事业单位，只要雇用员工1人以上，就是就业保险强制投保单位，雇用5名员工（包含工读生、临时工）以上事业单位，就是劳工保险及就业保险的强制投保单位。事业单位应该在员工到职当天，就为员工申报加保。
劳保局表示，没有依上述规定申报的公司行号，经查明属实，劳保部分将核处4倍罚锾、就保部分核处10倍罚锾。如果因事业单位延迟申报或未申报加保，导致员工遭受保险给付损失，事业单位须负责赔偿。
