律师：承揽制 恐面临挑战

【新唐人2012年1月13日讯】(中央社记者吴静君台北13日电)中华人事主管协会律师沈以轩今天表示，企业应检视聘任合约内容、公司内部工作规则、管理制度条款等，是否有解释“从属性劳动性质”空间，避免陷入“假承揽，真雇用”陷阱中。

沈以轩表示，最高行政法院明文支持劳委会见解，南山人寿与业务员签署的合约，属于劳动基准法里的劳动契约，劳保局因未依规定申报业务员加保劳工保险对南山人寿开罚，罚款金额预估将达新台币上亿元。

沈以轩表示，从南山人寿的案例来看，法院与主管机关在劳动契约的认定标准日益从宽，只要劳资关系之间具有从属性的劳动性质，如劳工受雇主雇用、管理、监督，从事一定种类的劳务，给予给付获得工资者，即使有承揽、委任契约等特征，仍认定是劳动基准法里的劳动契约。

沈以轩指出，企业常以按件计酬制、无底薪制、责任制或无须上班打卡、签到、请假，也无休假等承揽、委任契约名义，意图否认雇员的劳工身份，进而规避劳动基准法适用，将遭受法院及主管机关的质疑与挑战。

沈以轩建议，如果企业主张与聘雇人员间所签订的聘任合约，纯属承揽、委任关系，而不适用于劳动基准法相关规定，自应好好检视聘任合约内容与公司内部工作规则、管理制度条款，是否仍有解释成从属性劳动性质的空间，否则将陷入“假承揽，真雇用”的陷阱当中，仍要依法提拨劳保费用。