【新唐人2011年12月29日讯】（中央社记者魏纭铃台北29日电）劳委会今天表示，近年来基本工资调涨2次，明年元旦起将调涨至新台币1万8780元；并启动通报机制确实掌握无薪假状况。未来也将持续推动职业安全卫生法等修法，保障劳工权益。
台湾劳工阵线今天检讨2011年劳工议题没有处理完成部分，并表示今年劳工最愤怒的5件事包括物价涨薪水不涨、无薪假横行、建教法没过、职业安全卫生法被挡、有薪照顾假跳票。行政院劳工委员会做上述回应。
基本工资关乎劳工基本生活的维持，劳委会表示，基本工资本应定期检讨，近年来已调整2次；今年元旦基本工资已由每月1万7280元调为1万7880元、时薪从95元调整为98元；明年元旦起，基本工资将再增加900元，调增至1万8780元，时薪增至103元。
劳委会表示，未来仍将依基本工资审议办法规定，定期召开“基本工资审议委员会”，参酌相关经济、社会指标，审慎检讨基本工资。
关于无薪休假，劳委会强调，为保障劳工权益，已启动通报机制，要求各地方劳工行政主管机关积极查察，“不可能也不会允许雇主片面实施无薪休假，如有违反相关规定者均立即查处，并督责改善。”
“职业安全卫生法草案”（原劳工安全卫生法）未能在立法院顺利完成三读，劳委会说，将持续推动修法工作，积极向各界沟通，及早完成立法程序，保障所有工作者的安全与健康。
至于“有薪照顾假跳票”部分，劳委会回应，已研提性别工作平等法第20条修正草案送行政院审查，行政院也已函送立法院审议。
有关“高级中等学校建教合作法草案”规范事业单位招收建教生比例部分，劳委会表示，“建教生相关权益仍受劳动基准法保障，尚不致因该草案未通过，影响建教生权益。”
劳委会说，社会各界对于劳工政策所提具体建议，将秉持保障劳工权益并提升劳工福祉原则，在凝聚劳资及社会共识的前提下，列为各项劳动政策的重要参考。
