【新唐人2011年12月29日訊】（中央社記者魏紜鈴台北29日電）勞委會今天表示，近年來基本工資調漲2次，明年元旦起將調漲至新台幣1萬8780元；並啟動通報機制確實掌握無薪假狀況。未來也將持續推動職業安全衛生法等修法，保障勞工權益。
台灣勞工陣線今天檢討2011年勞工議題沒有處理完成部分，並表示今年勞工最憤怒的5件事包括物價漲薪水不漲、無薪假橫行、建教法沒過、職業安全衛生法被擋、有薪照顧假跳票。行政院勞工委員會做上述回應。
基本工資關乎勞工基本生活的維持，勞委會表示，基本工資本應定期檢討，近年來已調整2次；今年元旦基本工資已由每月1萬7280元調為1萬7880元、時薪從95元調整為98元；明年元旦起，基本工資將再增加900元，調增至1萬8780元，時薪增至103元。
勞委會表示，未來仍將依基本工資審議辦法規定，定期召開「基本工資審議委員會」，參酌相關經濟、社會指標，審慎檢討基本工資。
關於無薪休假，勞委會強調，為保障勞工權益，已啟動通報機制，要求各地方勞工行政主管機關積極查察，「不可能也不會允許雇主片面實施無薪休假，如有違反相關規定者均立即查處，並督責改善。」
「職業安全衛生法草案」（原勞工安全衛生法）未能在立法院順利完成三讀，勞委會說，將持續推動修法工作，積極向各界溝通，及早完成立法程序，保障所有工作者的安全與健康。
至於「有薪照顧假跳票」部分，勞委會回應，已研提性別工作平等法第20條修正草案送行政院審查，行政院也已函送立法院審議。
有關「高級中等學校建教合作法草案」規範事業單位招收建教生比例部分，勞委會表示，「建教生相關權益仍受勞動基準法保障，尚不致因該草案未通過，影響建教生權益。」
勞委會說，社會各界對於勞工政策所提具體建議，將秉持保障勞工權益並提升勞工福祉原則，在凝聚勞資及社會共識的前提下，列為各項勞動政策的重要參考。
