【新唐人2011年12月15日讯】（中央社记者黄巧雯台北15日电）因应高龄化社会，劳动市场未来发展方向，劳委会主委王如玄今天提出，未来应规划适合中高龄者工作机会、营造能兼顾工作、家庭的职场环境，并检讨劳工退休相关制度等方向。
由经济日报、中华经济研究院等单位主办的大师论坛系列—“跨越百年再造荣景”高峰会，今天由行政院劳工委员会主委王如玄、台湾大学国家发展研究所副教授辛炳隆、凤凰旅游集团董事长张金明、安心食品（摩斯汉堡）执行副总经理黄尚仁等人，针对“高龄化社会下，如何创造劳资双赢”议题进行对谈。
王如玄表示，根据行政院经济建设委员会的人口推估调查指出，台湾在2016年工作年龄人口占总人口比率将转趋递减，并在2017年进入高龄社会，2022年起总人口将反转直下呈现负成长，显示未来恐面临劳工短缺、扶养负担增加、经济成长趋缓与是否提高税率等挑战。
有关未来工作年龄人口趋势部分，王如玄进一步指出，45至65岁间劳动人口将逐渐增加，同时由65岁以上人口负担劳动力的状况也会愈趋严重。
为因应高龄化社会劳动市场挑战，王如玄认为，中高龄工作者应该是要被保障；她举例，中高龄就业者常在找工作时，由于雇主刻板印象，或因为劳动市场产业政策发展并不符合中高龄就业者，这些对于中高龄就业都是不友善的，造成他们找工作时面临许多挑战。
王如玄强调，在政策部分，未来应发展适合中高龄就业的产业，以及如何让中高龄者退休后也能有稳定、安定的老年生活，变得更加重要。
针对因应高龄化社会劳动市场政府已采行策略部分，王如玄举例，包括实施“劳工退休金个人专户制”与开办“劳工保险年金制度”等，此外也禁止年龄歧视，并延长强制退休年龄至65岁等。
至于未来劳动力市场可发展的方向，王如玄指出，像是规划适合中高龄者就业的工作机会，推动中高龄者职务工作再设计，并鼓励企业雇用中高龄劳动力，以有效利用人力资源。
她说，还须营造能兼顾工作、家庭生活的职场环境，持续改善工作制度，以及因应高龄化社会人力资源缺乏，应提高妇女劳参率。
此外，王如玄指出，同时应检讨劳工退休相关制度，并扩大劳退新制的适用对象、保障劳工退休经济所得等方面。
王如玄强调，台湾人口老化速度惊人，高龄社会不应仅是老年人的问题，更是不同世代、整体社会应共同面对的问题与挑战，并呼吁各界应把握劳动力最充裕的未来10年，做好准备。
