【新唐人2011年12月15日訊】（中央社記者黃巧雯台北15日電）因應高齡化社會，勞動市場未來發展方向，勞委會主委王如玄今天提出，未來應規劃適合中高齡者工作機會、營造能兼顧工作、家庭的職場環境，並檢討勞工退休相關制度等方向。
由經濟日報、中華經濟研究院等單位主辦的大師論壇系列—「跨越百年再造榮景」高峰會，今天由行政院勞工委員會主委王如玄、台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆、鳳凰旅遊集團董事長張金明、安心食品（摩斯漢堡）執行副總經理黃尚仁等人，針對「高齡化社會下，如何創造勞資雙贏」議題進行對談。
王如玄表示，根據行政院經濟建設委員會的人口推估調查指出，台灣在2016年工作年齡人口占總人口比率將轉趨遞減，並在2017年進入高齡社會，2022年起總人口將反轉直下呈現負成長，顯示未來恐面臨勞工短缺、扶養負擔增加、經濟成長趨緩與是否提高稅率等挑戰。
有關未來工作年齡人口趨勢部分，王如玄進一步指出，45至65歲間勞動人口將逐漸增加，同時由65歲以上人口負擔勞動力的狀況也會愈趨嚴重。
為因應高齡化社會勞動市場挑戰，王如玄認為，中高齡工作者應該是要被保障；她舉例，中高齡就業者常在找工作時，由於雇主刻板印象，或因為勞動市場產業政策發展並不符合中高齡就業者，這些對於中高齡就業都是不友善的，造成他們找工作時面臨許多挑戰。
王如玄強調，在政策部分，未來應發展適合中高齡就業的產業，以及如何讓中高齡者退休後也能有穩定、安定的老年生活，變得更加重要。
針對因應高齡化社會勞動市場政府已採行策略部分，王如玄舉例，包括實施「勞工退休金個人專戶制」與開辦「勞工保險年金制度」等，此外也禁止年齡歧視，並延長強制退休年齡至65歲等。
至於未來勞動力市場可發展的方向，王如玄指出，像是規劃適合中高齡者就業的工作機會，推動中高齡者職務工作再設計，並鼓勵企業雇用中高齡勞動力，以有效利用人力資源。
她說，還須營造能兼顧工作、家庭生活的職場環境，持續改善工作制度，以及因應高齡化社會人力資源缺乏，應提高婦女勞參率。
此外，王如玄指出，同時應檢討勞工退休相關制度，並擴大勞退新制的適用對象、保障勞工退休經濟所得等方面。
王如玄強調，台灣人口老化速度驚人，高齡社會不應僅是老年人的問題，更是不同世代、整體社會應共同面對的問題與挑戰，並呼籲各界應把握勞動力最充裕的未來10年，做好準備。
