【新唐人2011年11月18日讯】（中央社台北18日电）日本社会存在男女不平等由来已久，日本排名第4大商业银行Resona控股（Resona Holdings Inc. ）有意为两性工作平等贡献一己之力，将拔擢多名女性担任银行经理，还将首度任命女性出任高阶主管。
据彭博报导，Resona会长、66岁的细谷英一（EijiHosoya）在东京受访指出，Resona计划在2020年以前扩大女性经理人所占比重，由目前的4%攀抵30%，同时“近期”还将遴选一名女性出任营运长。
细谷英一表示：“阻扰女性出头担任高阶主管的企业将被淘汰。”
据世界经济论坛（World Economic Forum）指出，在两性平等排名，日本落后中国大陆、美国与其他95个国家。
标准普尔（Standard & Poor’s）信评分析师根本直子（Naoko Nemoto）指出，日本还必需加把劲，以鼓励女性在生养子女后继续留在工作岗位上。
根本直子在东京表示：“日本企业主管应采取果断措施，协助女性员工不因生育等而中断工作，以追求职场生涯。”根本直子本身就是育有两子的职场女性。
财力拮据的Resona接受政府纾困后，细谷英一于2003年加入Resona经营团队。
细谷英一16日受访指出，他担任会长以来，致力拔擢女性职员担任各部门主管与分行经理，目前女性主管共计120人左右，占所有高阶主管职的比例达4%，相对之前女性分行经理人数则还不到10人。
在此之前，日本最大券商野村控股 (Nomura Holdings JP-8604) 3月也任命中川顺子（Junko Nakagawa）出任野村第一位女性财务长。
细谷英一指出：“女性员工在Resona将扮演更重要的角色，特别是在传统上由男性员工主导的借贷与审计业务。”
据统计显示，在截至今年3月底，女性员工占Resona 15240名全职员工比重达41%。
据纽约非营利研究机构工作与生活政策中心（Center for Work-Life Policy）调查报告指出，日本有高达74%的优质女性自愿离职，相对美国的比例为31%，德国达35%。
据世界经济论坛2011年全球性别差距指数，日本排名严重落后，名列第98，美国排名第17，中国大陆排名第61，冰岛居榜首。这项指数是从各国男女在经济、政治、教育与健康等方面之差距进行评比。（译者：中央社赵蔚兰）
