【新唐人2011年11月18日訊】（中央社台北18日電）日本社會存在男女不平等由來已久，日本排名第4大商業銀行Resona控股（Resona Holdings Inc. ）有意為兩性工作平等貢獻一己之力，將拔擢多名女性擔任銀行經理，還將首度任命女性出任高階主管。
據彭博報導，Resona會長、66歲的細谷英一（EijiHosoya）在東京受訪指出，Resona計劃在2020年以前擴大女性經理人所占比重，由目前的4%攀抵30%，同時「近期」還將遴選一名女性出任營運長。
細谷英一表示：「阻擾女性出頭擔任高階主管的企業將被淘汰。」
據世界經濟論壇（World Economic Forum）指出，在兩性平等排名，日本落後中國大陸、美國與其他95個國家。
標準普爾（Standard & Poor’s）信評分析師根本直子（Naoko Nemoto）指出，日本還必需加把勁，以鼓勵女性在生養子女後繼續留在工作崗位上。
根本直子在東京表示：「日本企業主管應採取果斷措施，協助女性員工不因生育等而中斷工作，以追求職場生涯。」根本直子本身就是育有兩子的職場女性。
財力拮据的Resona接受政府紓困後，細谷英一於2003年加入Resona經營團隊。
細谷英一16日受訪指出，他擔任會長以來，致力拔擢女性職員擔任各部門主管與分行經理，目前女性主管共計120人左右，占所有高階主管職的比例達4%，相對之前女性分行經理人數則還不到10人。
在此之前，日本最大券商野村控股 (Nomura Holdings JP-8604) 3月也任命中川順子（Junko Nakagawa）出任野村第一位女性財務長。
細谷英一指出：「女性員工在Resona將扮演更重要的角色，特別是在傳統上由男性員工主導的借貸與審計業務。」
據統計顯示，在截至今年3月底，女性員工占Resona 15240名全職員工比重達41%。
據紐約非營利研究機構工作與生活政策中心（Center for Work-Life Policy）調查報告指出，日本有高達74%的優質女性自願離職，相對美國的比例為31%，德國達35%。
據世界經濟論壇2011年全球性別差距指數，日本排名嚴重落後，名列第98，美國排名第17，中國大陸排名第61，冰島居榜首。這項指數是從各國男女在經濟、政治、教育與健康等方面之差距進行評比。（譯者：中央社趙蔚蘭）
