王如玄：放无薪假需劳资议定

【新唐人2011年10月20日讯】（中央社记者魏纭铃台北20日电）媒体报导部分业者变相放无薪假，劳委会主委王如玄今天表示，资方执行未经劳工同意的强迫休假、缩减工时而减少薪资，皆属违法，可处最高30万元罚锾，严重者将公布事业主姓名。

全球景气可能再次衰退，国科会于17日坦言科学园区已有厂商鼓励员工休假，但尚无通报放无薪假情事。不过，工商时报今天报导“急冻 面板厂祭变相无薪假”，行政院劳工委员会主任委员王如玄表示，已备妥“稳定就业辅导”机制，会严阵以待。

立法院社会福利及卫生环境委员会今天审查101年度行政院劳工委员会预算案，劳委会主员王如玄受访表示，外界盛传有部分业者放无薪假情事，劳委会已主动发函地方主管机关，积极访查辖区状况。

从金融海啸期间，劳委会便开始执行无薪假通报制度。王如玄说，直至目前为止，无薪假通报机制依然存在，为因应近期传出放无薪假情事，劳委会才又主动发函，促请地方主管机关积极访查辖区业者，确实了解密切通报。

王如玄表示，雇主若因业务紧缩，没有与劳工协议，暂时减少劳工工作日数或减少工资，就违反劳动基准法。主管机关可处新台币2万元至30万元罚锾；违法情事较严重者，可公布事业单位或事业主名称、负责人姓名，并限期改善，按次处罚。

王如玄强调，放无薪假需劳资双方议定，若仅资方片面执行便违反劳基法，呼吁业者一定要尊重劳工权益。